Sobre O Video Reter Talentos

__________________________________________________________RESUMO No presente artigo abordamos que apoiar as competências, o conhecimento técnico e acadêmico, a criatividade e a inteligência emocional de seus colaboradores é a principal ferramenta das organizações hoje para buscar e reter seus funcionários. Introduzir essa cultura ao ambiente corporativo é um dos principais desafios da área de Treinamento e Desenvolvimento. É importante, destacarmos que quando possuímos funcionários…

Recrutamento e Seleção de Pessoas - Estrutura da área de Recursos Humanos. Acesse o link: http://www.youtube.com/watch?v=xuHfWUgyRb0 (Novo Link) Comentários: O Vídeo mostra a diferença entre a Departamento Pessoal e Recursos Humanos. O Departamento Pessoal é o responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Gerencia a folha de pagamento, registros, benefícios, férias, demissão, organização de horários de trabalho, 13° salário, licença médica, horas extra,…

das tarefas realizadas. Mas não é apenas no layout que a cultura organizacional se manifesta. Ela também está presente em pequenos detalhes da organização física do espaço, desde os objetos sobre as mesas até murais e locais para o inocente cafezinho. Para pensar: o que o seu ambiente de trabalho “diz” sobre a cultura da sua empresa? A Estrutura Social das Equipes de Alta Performance Na análise da Visão Baseada em Recursos, Barney e Hesterly (2008) destacam dentre os fatores…

à geração Y perante o mercado de trabalho na Baixada Santista. Hoje, temos a maior diversidade de gerações presentes em um mesmo ambiente de trabalho. Assim sendo, a convivência de grupos diversos, visto que cada qual tem percepções diferenciadas sobre sua forma correta de agir, pensar, vestir etc. é discutida neste texto, tendo como base estudiosos do tema. Realizou-se uma pesquisa de campo na região da Baixada Santista, cujos resultados corroboram em parte com a teoria discutida; por…

(Equipe) 1. Ler o artigo Recrutamento e Seleção de Pessoal: como agregar talentos à empresa, de autoria Joziane Rizzetti Coradini e Lisandra Taschetto Murini. Disponível em: http://sites.unifra.br/Portals/36/Sociais/2009/04%20RECRUTAMENTO%20E%20SELE%C3 %87%C3%83O%20DE%20PESSOAL...pdf>, compartilhado em: https://drive.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDVlFpcDEtdHBsQVU/edit?usp=sharing>. Acesso em : 02 dez. 2013. 2. Assistir o vídeo “The Candidate” e anotar quais características…

produtos, métodos de trabalho e processos de análise e fabricação. 1974: Lançamento de SEMPRE LIVRE®, primeiro absorvente aderente do mercado. Como o assunto menstruação era um tabu na época, a empresa buscou informar, desmitificar e educar as mulheres sobre saúde íntima feminina. 1976:Criação da Escola de enfermagem Robert Wood Johnson. Localizada no parque Fabril da Johnson & Johnson, a Escola já formou mais de 400 enfermeiros e está alinhada com a missão da empresa de promover a…

e aprofundadas transformações no âmbito corporativo, onde estamos vivenciando tempos de grande inquietação do futuro profissional e um amplo direcionamento das carreiras. A cada dia presenciamos ainda mais que as pessoas precisam refletir bastante sobre suas aspirações, sentimentos, relacionamentos, compromissos e direção pessoal. Sabemos bem, que o sucesso profissional depende principalmente e de forma restrita, do direcionamento de ações que levem ao alcance de objetivos e resultados.…

Autoconhecimento - O conhecimento de si distingue-se do conhecimento de outras coisas (exterior ao sujeito) - Imediato - Não depende de evidências - É fruto da introspecção - Ter acesso aos próprios pensamentos (outros não conhecem) - Tenho autoridade sobre o que eu digo 1.1 Autoconhecimento - A psicologia define: conhecimento de si mesmo - Controlo melhor as minhas emoções (positivas ou não) - Evito sentimentos de baixo auto estima, inquietude, ansiedade, instabilidade…

No caso das micro e pequenas empresas, geralmente este papel é desenvolvido pelo próprio empreendedor. Atração e Retenção dos Talentos nas organizações As mudanças nos setores estão ocorrendo de maneira muito rápida. Empresas abrindo e se desenvolvendo e outras fechando. Porém uma coisa todas estas empresas tem em comum, as pessoas. Para atrair e reter talentos, a primeira coisa que a organização tem que possuir é uma política de Recursos Humanos bem estruturados, de uma forma bem…

período Disciplina: Gestão de Pessoas Professora: Simone Lucena AP 1 Daniela Sales Rosiane Sales Tiago André Victor Gomes Sobral/ CE Outubro-2013 Gestão de Pessoas - Fale sobre as mais novas tendências nas áreas de recrutamento, seleção, socialização e descrição de cargos. A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados, vêm…