Novas tendências em Gestão de pessoas

Universidade Estadual Vale do Acaraú
Curso: Administração – 4o período
Disciplina: Gestão de Pessoas
Professora: Simone Lucena

AP 1

Daniela Sales
Rosiane Sales
Tiago André
Victor Gomes

Sobral/ CE
Outubro-2013

Gestão de Pessoas

- Fale sobre as mais novas tendências nas áreas de recrutamento, seleção, socialização e descrição de cargos.

A Gestão de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados, vêm demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vem passando as organizações. Com a rapidez das mudanças tecnológicas, a globalização da economia e o acirramento da competição entre empresas e entre países, geraram impactos significativos sobre a gestão das empresas. Segundo Chiavenato (2005) o capital humano depende de talentos que a empresa precisa conquistar, reter, desenvolver, motivar e recompensar, para ser competitiva.
É sabido que o recrutamento on-line é hoje a principal ferramenta usada pelas empresas para recrutar pessoas. E esse mercado têm ido além da simples publicação do currículo de um candidato; muitas empresas têm atentado para novas tendências e desenvolvido tecnologias que informatizam toda a gestão do recrutamento e seleção da empresa. A atuação do RH é muito mais estratégica, ou seja, ele necessita de ferramentas que diminuam o tempo gasto com o operacional e o ajudem a despender muito mais tempo nas fases cruciais do recrutamento e seleção. Depois do LinkedIn e dos sites de emprego Catho e Vagas, o Facebook aparece como a ferramenta online mais utilizada pelos recrutadores.
Existe também a entrevistas virtuais ou online. Cada vez mais empresas têm utilizado esse tipo de tecnologia nas primeiras fases da seleção de pessoas. Essa tecnologia tem economizado muito tempo do departamento de recrutamento e seleção, muitas vezes nem é necessário assistir ao vídeo todo para