Sindicato X Empregador

comparação De um lado os requisitos do cargo a ser preenchido (descrição e análise de cargos) = X De outro lado o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo (aplicação das técnicas de seleção) = Y X > Y = candidato não atinge as condições ideais para ocupar determinado cargo. X = Y = candidato atinge e é aprovado. X < Y = candidato superdotado para aquele cargo. Ideal: faixa de…

ao empregado ciência. Quem define quando será o período de férias é o empregador, mas nada impede que ele e o trabalhador cheguem a um acordo em relação à melhor data dentro do prazo de um ano exigido por lei. O início das férias não poderá coincidir com o sábado, domingo, feriado ou dia de compensação de repouso semanal, conforme o Precedente Normativo TST nº 100. Comunicado ao empregado o período do gozo de férias, o empregador somente poderá cancelar ou modificar o início previsto se…

Miguel Wilson da Silva Departamento de Pessoal e Suas Funções O Departamento de Pessoal é um setor dentro de uma organização responsável por cuidar, organizar e administrar toda rotina relacionada à relação de emprego existente entre empregado e empregador como: sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13º salário, organização dos horários e outros. Este departamento é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas. Nas…

ou CCT, é um ato jurídico pactuado entre sindicatos de empregadores e de empregados para o estabelecimento de regras nas relações de trabalho em todo o âmbito das respectivas categorias (econômica) e (profissional). Diferentemente dos Acordos Coletivos, os efeitos das Convenções não se limitam apenas às empresas acordantes e seus empregados. Detalhando: Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) são acordos entre sindicatos de trabalhadores e empregadores que devem ocorrer uma vez por…

empregados da Reclamada atualmente. No entanto, se Vossa Excelência assim não entender, requer a intimação, desde já, de empregado que ocupe o mesmo cargo do Reclamante (recepcionista) para representa-lo, uma vez que este não é associado a qualquer sindicato, nos termos do art. 843, §2º da CLT, caso contrário será imenso o prejuízo do obreiro, haja vista tratar-se de doença grave, devidamente comprovada, e que impede o deslocamento do trabalhador, pois a fase da doença é demasiadamente…

Vencidas: Não há Proporcionais: 05.08.2004 à 30.11.2004 4/12 avos = R$ 240,00 Salário 12(meses do ano) x 4 (meses trabalhados) 720 12 x 4 = R$ 240,00 1/3 sobre as férias: ( vencidas + proporcionais ) (0 + 240) 3 = R$ 80,00 Total: 240 + 80 = R$ 320,00 13º Salário: Proporcional (11/12 avos) .....: R$ 660,00 salário 12 (meses do ano) x 11 (meses trabalhados no ano) (720 12) x 11 = R$ 660,00 Valor do acerto até aqui: Aviso prévio R$ 720,00 Férias R$ 320,00 13º…

fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia, demonstrando se possuem as características necessárias para a vaga. 2. A seleção de candidatos é feita por: ( ) Aparência do candidato ( ) Pelo currículo sem experiência ( x ) Por eliminação de perfis de candidatos que não atendem o perfil da vaga ( ) Pela cor da roupa do candidato ( ) Nenhuma das alternativas 3. Quais os principais documentos exigidos para contratação? Resp.: DOCUMENTOS ORIGINAIS…

fenômeno da movimentação social dos trabalhadores, em busca de melhoria das condições de trabalho através de protestos, reivindicações e paralisações, constituem exemplos de fonte material de Direito do Trabalho. Da mesma forma, as pressões dos empregadores em busca de seus interesses econômicos ou para flexibilização das regras rígidas trabalhistas também são consideradas fontes materiais. Em resumo, a fonte material de Direito do Trabalho é a ebulição social, política e econômica…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR024424/2014 DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 08/05/2014 ÀS 15:16 SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTO DE SERVICO DE SAUDE DE MARINGA E REGIAO - STESSMAR, CNPJ n. 77.267.656/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO MARCOS DA SILVA; E SINDICATO DOS HOSPITAIS E ESTABELECIMENTOS DE SERVICOS DE SAUDE DE MARINGA, CNPJ n. 95.642.054/0001-67, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).…

DIREITO DO TRABALHO I 1º BIM Evolução Histórica O surgimento do Direito do Trabalho está atrelado a aspectos econômicos, sociais, filosóficos e religiosos da história da humanidade. Ele regula a relação que se estabelece entre empregado e empregador e todos seus entrelaçamentos. na Europa 1ª fase (apogeu do liberalismo): revolução francesa (1789) até a publicação do Manifesto Comunista (1848); é uma fase em que o Estado não se importava com os problemas trabalhistas 2ª fase…