Trabalho microlins

MICROLINS – EDUCAÇÃO & PROFISSÃO

TRABALHO ROTINAS ADMINISTRATIVAS
MODULO II – PRÁTICA DE RECURSOS HUMANOS

NOVEMBRO 2012
SÃO MATEUS - ES
AULA 3
EXERCÍCIOS
1. Para que servem as Dinâmicas de Grupo?
Resp.: A dinâmica tem como objetivo fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia, demonstrando se possuem as características necessárias para a vaga.

2. A seleção de candidatos é feita por:
( ) Aparência do candidato
( ) Pelo currículo sem experiência
( x ) Por eliminação de perfis de candidatos que não atendem o perfil da vaga
( ) Pela cor da roupa do candidato
( ) Nenhuma das alternativas 3. Quais os principais documentos exigidos para contratação?
Resp.: DOCUMENTOS ORIGINAIS (1 foto 3x4, carteira de trabalho profissional, atestado médico)
COPIA (CPF, RG, titulo de eleitor, carteira de reservista, certidão de casamento, certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos).

4. Quantos dias um trabalhador pode ficar sem registro?
Resp.: Nenhum dia.

5. O que é prontuário do empregado?
Resp.: O arquivo de documentos relacionados a ele, no período em que trabalha ou trabalhou na empresa.

6. Como deve ser a pessoa que faz a seleção de candidatos?
Resp.: Muito bem capacitada, com paciência, sensibilidade e visão de alguém que se dedica a lidar com pessoas.

7. Em poucas palavras, defina o que entendeu por ética e “jeitinho brasileiro”:
Resp.:

8. O que é proatividade?
Resp.: A pessoa proativa é aquela que não precisa ser mandada, pois sempre faz questão de entender o processo para poder fazer o melhor possível. É um colaboraor que não apenas fa o que se manda, mas pensa, opina e realiza com confiança seu trabalho, buscando os melhores resultados para a equipe. 9. O que é resiliência?
Resp.: Capacidade que um indivíduos ou uma população apresenta, após momento de adversidade, conseguindo se adaptar ou evoluir positivamente frente à situação 10. Qual a