Sindicato X Empregador

que, os mesmos, sejam homologados, bem como, processada a EXECUÇÃO, consoante previsão legal para a hipótese, nos termos à seguir expostos: PRELIMINARMENTE Requer o Reclamante pela juntada de documentos, tipo, informação da Reclamada ao sindicato da categoria a que pertence, o mesmo, sobre o salário da função de costureira, para efeito de cálculos da diferença salarial correspondente (objeto da condenação). AD ARGUMENTADUM TANTUM A EXECUÇÃO deve seguir, rigidamente, o…

SINGRAMAR - Sindicato das Indústrias Gráficas de Maringá e Região SITIGRAM - Sindicato dos Trabalhadores nas Ind. Gráficas de Maringá CONVENÇÃOCOLETIVA DE TRABALHO 2012/2013 Convenção Coletiva de Trabalho, que entre si firmam, de um lado, o SINDICATO DOSTRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS GRÁFICAS DE MARINGÁ – SITIGRAM registrado neste ministério no livro nº 003, às folhas 063 de 14/03/90, registro sindical sob o nº 24000-002.619/1990-19, página 5.861, inscrito no CNPJ sob nº…

EVOLUÇÃO E DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO 2.1. Identificação da organização 2.2. Evolução do trabalho e das relações de trabalhos 3. Direito do Trabalho 4. PRINCÍPIOS, RENUNCIA, TRANSAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO. RELAÇÕES DE TRABALHO EMPREGADO X EMPREGADOR. TRABALHO RURAL E TERCEIRIZAÇÃO 5. CONTRATOS DE TRABALHO. FORMAS, EFEITOS E DURAÇÃO DO CONTRATO DE EMPREGO REPOUSO, FÉRIAS, REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 6. ESTABILIDADES E GARANTIAS DO EMPREGO FGTS E MEIO AMBIENTE DO TRABALHO.…

correspondência com a igualdade real, e isso foi demonstrado nessa época, em que o capitalista tinha uma posição de superioridade sobre o trabalhador. O contrato de trabalho, que formalmente era bilateral, na verdade expressava somente a vontade do empregador. Assim, os primeiros anos do capitalismo são marcados por intensa exploração do trabalho humano: jornadas longas, situações precárias, etc. Essa enorme exploração do trabalho mais os postulados do liberalismo deram…

art 462) 18. RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 18.1 AVISO PRÉVIO : Pelo Empregador e Pelo Empregado 18.2 AVISO PRÉVIO INDENIZADO ou TRABALHADO 18.3 DIREITOS TRABALHISTAS NA RESCISÃO 18.4 PAGAMENTO DA RESCISÃO 18.5 ESTABILIDADE 18.6 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO 18.7 SEGURO DESEMPREGO 19. DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA POR PARTE DO EMPREGADOR 20. JUSTA CAUSA AO EMPREGADOR PELO EMPREGADO 21. JUSTIÇA DO TRABALHO 1. DEPARTAMENTO PESSOAL

Risco: 3 Dimensionamento CIPA – 3 Efetivos 3 Suplentes ROTEIRO PARA REALIZAÇÃO DO PROCESSO ELEITORAL DA CIPA Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no…

pessoas em face de problemas e objetivos em comum. Originariamente os sindicatos foram criados com o objetivo de ser um veículo pelo qual toda uma classe menos favorecida na sociedade capitalista, a classe trabalhadora, conseguiria expressar-se politicamente. Os trabalhadores adeririam ao sindicato buscando: união; segurança; participação; reconhecimento; e benefícios. No entanto, tais objetivos foram desvirtuados e os sindicatos se tornaram verdadeiros feudos, onde uma família ou…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 SINDICATO DOS TÉCNICOS EM SEGURANÇA TRABALHO DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 25.578.642/0001-01, neste ato representado por seu Presidente, Sr. EDELTRUDO MALDONADO MOREIRA; E FEDERAÇÃO DO COMÉRCIO DE BENS, SERVIÇOS E TURISMO DO ESTADO DE MINAS GERAIS - FECOMÉRCIO-MG, CNPJ n. 17.271.982/0001-59, neste ato representado por seu Presidente, Sr. LAZARO LUIZ GONZAGA; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as…

DAS NORMAS TRABALHISTAS BRASILEIRAS Sumário: 1. Introdução. 2. Conceito. 3. Espécies de Flexibilização. 4. Formas de Flexibilização. 4.1. Flexibilização do salário. 4.2. Jornada de Trabalho 4.3. Turnos ininterruptos de revezamento. 5. Flexibilização x Desregulamentação. 6. Os limites e os riscos da flexibilização das normas trabalhistas. 7. Argumentos favoráveis e contrários à flexibilização. 8. Conclusão. Bibliografia 1. Introdução Flexibilização do Direito do Trabalho trata-se de…

NOÇÕES BÁSICAS SOBRE A EVOLUÇÃO DO DIRETO DO TRABALHO, SOBRE SUA EVOLUÇÃO E DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO. 6 2. PRINCÍPIOS, RENUNCIA, TRANSAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO, RELA- ÇÕES DE TRABALHO EMPREGADO X EMPREGADOR. TRABALHO RURAL E TERCEIRI ZAÇÃO 8 3. CONTRATOS DE TRABALHO. FORMAS, EFEITOS E DURAÇÃO DO CONTRA- TO DE EMPREGO. REPOUSO, FÉRIAS, REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 11 …