Ser Assertivo Diferente De Ser Agressivo é Comunicar S

799 www.anq.gov.pt Índice Introdução 7 Fundamentação conceptual e enquadramento 11 – Componentes teóricos – Contexto de intervenção – Componentes pedagógicos gerais 11 14 15 Instrumentos de apoio 21 – Módulo I – Ser – Como é que eu sou? – Actividades do tema 1- Conhecer-se melhor – Fichas de trabalho do tema 1 – Actividades do tema 2 - Reconhecer atributos – Fichas de trabalho do tema 2 – Actividades do tema 3 - Valorizar-se mais – Fichas de…

planejamento para sua solução. Nesse caminho e a partir do tema elaborado, o objetivo que direcionaria todo o seu desenvolvimento. Esse objetivo foi de “tracejar o entendimento do conflito organizacional, na perspectiva da Gestão de Conflitos”. Desde que o ser humano surgiu, averigua - se a ocorrência de uma série de conflitos em sua vida seja em termos pessoais e profissionais. Logo que o homem desenvolveu-se culturalmente e tecnologicamente, os conflitos foram mudando não só quanto à…

estudada e entendida como um traço de personalidade, isto é dependendo exclusivamente de características pessoais e inatas do sujeito. Actualmente, percebemos que uma atitude de liderança depende da aprendizagem social do individuo, e por isso mesmo, pode ser treinada /aperfeiçoada. As organizações, para alcançar os objectivos que se propõe e organizam-se a elas próprias. A acção de organizar pressupõe trabalho conjunto ou acção concertada. Daqui emerge a necessidade de gerar acordos e…

o propósito, o desígnio. Em projetos pode-se entender também como o limite de, ou o que vai atingir uma determinada operação e dentro de qual recursos de sistema podem ser utilizados. A noção de escopo pode ser explicada através da aritmética e da lógica no cálculo proposicional. Em ambas é demonstrado que ambiguidades podem ser evitadas. Frases com Escopo: O escopo da história é acreditar que todos vão se emocionar. O escopo de um estudante é conseguir tirar as melhores notas. O…

retorno é chamado de feedback(retroalimentação) e , por meio dele, identificamos a existência, ou não, de barreiras na comunicação. As barreiras(ruídos) representam aquilo que prejudica o entendimento do receptar da mensagem transmitida.Elas podem ser físicas(natureza material, como chiado no telefone), culturais(gírias, regionalismos, dificuldades de verbalização) ou psicológicas(diferenças individuais).Em relação aos ruídos do aspecto psicológico, podemos citar: 1. Seletividade:…

conceito. No entanto, e apesar da liderança e dos processos de liderança ser amplamente estudados, revela-se ainda um domínio pouco explorado. A ambiguidade que denota a definição do conceito leva a que alguns processos afins, como o de “gestão”, seja usado indiscriminadamente no seio das ciências organizacionais. Vários autores concordam que liderança e gestão são processos que devem ser distinguidos. A liderança pode ser definida como a capacidade de influenciar um indivíduo ou grupo de modo a

Empresarial. 1. INTRODUÇÃO A tendência moderna da gestão de pessoas enfatiza a aquisição de competências e o desenvolvimento profissional como requisitos essenciais para que a organização alcance seus objetivos estratégicos. Assim, esses requisitos devem ser considerados na definição dos critérios de promoção e crescimento na carreira. O Plano de Carreira deverá utilizar os insumos da gestão por competências para definir os critérios de promoção e crescimento na carreira. Dentre…

Organizações, Gestão do Conhecimento e da Inovação Tecnológica. É professora e pesquisadora concursada em Teorias Administrativas, na Universidade de Taubaté, desde 2003. pelas demandas das situações interpessoais, para que eles possam agir de modo assertivo, aplicando ações corretivas efetivas, em vez de reagirem a elas, e minimizando a probabilidade de problemas futuros. Um dos resultados da pesquisa evidencia a necessidade de formar profissionais habilidosos, dotados de compreensão…

Emocional estiver bem desenvolvida e principalmente conhecida, os trabalhadores saberão como lidar com tais situações. E isso fará com que o profissional desempenhe da melhor maneira suas atividades, trazendo consigo inúmeros benefícios, pois cada ser humano deve buscar bem-estar para si e para os que estão a sua volta. As organizações estão verificando essas melhorias com um retorno positivo, os trabalhadores que emocionalmente estão estruturados produzem mais e melhor, otimizando o…

emerge do próprio grupo propiciam melhores resultados. 3.1- INTRODUÇÃO: CONCEITO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional pode ser definido como uma ferramenta administrativa integrante ao um sistema de qualidade organizacional utilizada para medir e apurar o grau de satisfação dos colaboradores da empresa perante determinadas variáveis, que pode ser utilizada de forma isolada ou conjunta com as demais ferramentas do sistema de qualidade, determinada pela direção da empresa,…