Seleção Por Competências

Gestão por Competência 1. OBJETIVO O objetivo do trabalho realizado pelo grupo é, através de uma revisão literária e pesquisas, verificar os conceitos, importância e aplicabilidade da gestão por competências. 2. INTRODUÇÃO O que é Competência A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui.[2] O conhecimento tem relação com a…

.................................................................................... 2- SELEÇÃO DE PESSOAL .......................................................................... 2.1- O QUE É SELEÇÃO .................................................................................. 2.2- SELEÇÃO DE PESSOAL: ENFOQUE ESTRATÉGICO ............................ 2.3- PROCESSO DE SELEÇÃO ....................................................................... 2.3.1-…

Garcia ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Lucilene Pereira Costa RA 414632 Danilo J. dos Santos Costa RA 407563 José E. Sousa Júnior RA 419466 Maria Felix da Silva RA 414628 Maria de Jesus Viana da Silva RA 409187 São Luis/ MA 2014 Lucilene Pereira Costa RA 414632 Danilo J. dos Santos Costa RA 407563 José E. Sousa Júnior RA 419466 Maria Felix da Silva RA 414628 Maria de Jesus Viana da Silva 409187 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade…

DISCIPLINA: Técnicas de Seleção TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Técnicas de seleção: Reflexão e prática OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Conhecer e aplicar as diferentes técnicas de seleção de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Elaboração, execução da atividade de seleção com foco em competências; suportar processos de avaliação, mensuração e diagnóstico de seleção;…

Avaliação: GST0531_AV_ » TÉCNICAS DE SELEÇÃO Tipo de Avaliação: AV Aluno: - REJANE Professor: GUILHERME BALBONE MARQUES Turma: 9003/AA Nota da Prova: 3,7 Nota de Partic.: 0 Data: 08/11/2013 20:31:04 1a Questão (Ref.: 201301597495) Pontos: 0,0 / 0,8 Em entrevista por competência, uma das preocupações é em relação à elaboração das perguntas para tal entrevista, pois são de extrema importância para a qualidade do trabalho. Um fato é que a construção das perguntas deve ser com

COMPLEMENTAR GST 0426 Técnicas de Seleção Professor: Maria de Lurdes Período: 2013.2 Matrícula: 201107119049 Resultado: Alunos: Caroline Sesso Tranquilli, Anderson Evaristo Definição de cargo, competência e perguntas para entrevista: Cargo: Assistente Administrativo Competências Técnicas necessárias: Comunicação escrita ou redação comercial, domínio de informática (pacote Office e sistemas operacionais), inglês fluente. Competências comportamentais para o…

Subsistemas da gestão por competências : A gestão por competências , é formada por subsistemas para compreender quais são as competências que podem ser desenvolvidas junto ao quadro de funcionários internos. Dando orientações para planejar, captar, desenvolver e avaliar, individual ou o grupo dentro da organização, buscando alcançar as competências necessárias para alcançar seus objetivos. Compreendendo quais são as competências organizacionais que podem ser desenvolvidas junto ao…

- TÉCNICAS DE SELEÇÃO Turma: TÉCNICAS DE SELEÇÃO (GST0426/1142248) TURMA 3001 Data: 28/8/2012 Aluno:_________________________________________________ Nota: ________________ TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Técnicas de seleção: Reflexão e prática OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Conhecer e aplicar as diferentes técnicas de seleção de recursos humanos utilizados pelas empresas. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES: Elaboração, execução da atividade de seleção com…

GRECCO BADOLATO 258732010 RICARDO NARDI LORCA 723307 Portifólio 2 Trabalho apresentado ao Curso, Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Atratividade e Seleção. ATIVIDADE PROPOSTA A) Elaboração da descrição de cargo: • Título do cargo: Analista de Suporte Técnico • Nome da área: Tecnologia da Informação • Exames médicos: Exame Admissional…

atualmente é gestão por competência. Gestão por competências A gestão por competências tem o objetivo de fornecer a área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestão de desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas as atribuições dos cargos e funções de cada organização. Subsistemas da gestão por competência - Mapeamento e mensuração por competência Através do mapeamento e mensuração por competência…