AV T cnicas de Sele o

Avaliação: GST0531_AV_ » TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: - REJANE
Professor:
GUILHERME BALBONE MARQUES
Turma: 9003/AA
Nota da Prova: 3,7 Nota de Partic.: 0 Data: 08/11/2013 20:31:04

1a Questão (Ref.: 201301597495)
Pontos: 0,0 / 0,8

Em entrevista por competência, uma das preocupações é em relação à elaboração das perguntas para tal entrevista, pois são de extrema importância para a qualidade do trabalho. Um fato é que a construção das perguntas deve ser com perguntas abertas, específicas, situacionais e com verbo de ação no passado. O que significa dizer que deve ser situacional:

pergunta em relação à experiência do candidato

pergunta que investiga a predisposição em relação à competência

perguntas específicas de liderança pergutas subjetivas

perguntas hipotéticas

2a Questão (Ref.: 201301561991)
Pontos: 0,8 / 0,8

Assinale a alternativa que corresponde a uma pergunta que possui todas as características de uma pergunta comportamental com foco em competências.

O que você acha desta nossa forma de promover os novos produtos? Fale-me sobre uma situação em que você teve de assumir a liderança de um grupo

Se eu lhe pedisse que me vendesse um par de pernas, como você faria?

Conte-me: você prefere trabalhar sozinho ou em grupo?

Diga-me o que você faria se um cliente fosse mal educado com você?

3a Questão (Ref.: 201301561983)
Pontos: 0,0 / 0,8

Quanto às ações próprias das diversas etapas da entrevista de seleção, é correto afirmar:

Na fase de preparação é preciso avisar que serão feitas anotações É importante formular perguntas situacionais durante a entrevista

É fundamental ter em mãos o perfil atualizado do cargo, quando do encerramento da entrevista

Antes de iniciar a entrevista, é importante observar o comportamento não verbal do candidato

Durante a entrevista é muito importante organizar o local onde a entrevista está sendo realizada

4a Questão (Ref.: 201301571582)
Pontos: 0,8 / 0,8

Os