Seleção E Treinamento De Vendedores

dificuldade para estacionar, congestionamentos entre outros, fez com que a preferencia por compras realizadas dentro de casa aumentasse. Ou seja, a partir dos avanços tecnológicos, tanto com o uso da internet, email e telefones, facilitou e simplificou a seleção e encomenda de produtos. - Mala direta: esse mecanismo consiste no envio de informações, promoções e ofertas a um determinado endereço. Pois, além de oferecer seletividade, pode ser personalizada e enviada a milhões de pessoas.…

gestores, 10 vendedores, 3 técnicos, 2 supervisores de vendas, 1 auxiliar financeiro, 1 estoquista, 1 auxiliar, 2 balconistas e 15 operários que atuam para atender somente a demanda do Maranhão. A mesma não possui um setor na área de RH, essa responsabilidade é realizada pelos gestores. Organograma 2.3.1 Descrição dos cargos Gestores: compete a eles administração geral, admissão e demissão de pessoal, administração dos recursos financeiros, estoques e vendas. …

no atendimento. A loja possui a seguinte estrutura organizacional: GERENTE VENDEDORES Para manter o melhor alinhamentto das tarefas são divididas as tarefas sendo que possui 1c aixa e 1 estoquista, 4 vendedores e 1 gerente. A forma de contratação de novos colaboradores é em sua maioria é atraves de anuncios na propria vitrine da loja, os enteressados deixam o currículo a gerente marca a entrevista e faz uma seleção de acordo com o perfil que se enquadre com o da loja. Os outros…

os consumidores. O esforço de venda está diretamente relacionado à maneira com que o profissional de marketing trata e combina as variáveis do composto de marketing. Alinhar o SIM (Sistema de informação de Marketing) com as informações dos vendedores, são fatores fundamentais para o desenvolvimento dos negócios. a Estratégias de Porter e implicações para a força de vendas Estratégias de Porter Objetivos da estratégia Implicações em força de vendas Custo • •…

de vendas.......................................................................................... 260 4.2 Representante versus vendedor ............................................................................. 262 4.3 Estruturação da força de vendas ............................................................................ 264 4.4 Definição do número de vendedores ..................................................................... 267 4.5 Definição e alinhamento do número de…

questões V/F – peso 0,007; demais questões, peso 0,010 – peso total: 0,25. 1. Análise de vendas é uma comparação entre os resultados de vendas e a previsão de vendas. (X)Verdadeiro b. Falso 2. Análise de vendas é feita por: a. Vendas gerais b. Vendedores c. Regiões ou territórios d. Tipo de clientes (X)Qualquer um dos demais 3. Análise de custos serve para verificar o nível de gastos para a obtenção dos resultados. (X)Verdadeiro b. Falso 4. São exemplos de análise de…

recrutamento e seleção de vendedores. Questão 2 Podemos considerar como “Métodos de Previsão de Vendas”, EXCETO: ________________________________________ • Intenção de compra. • Opinião da força de vendas. • Vendas passadas. • Julgamento dos executivos. • Recrutamento e motivação de vendedores. Questão 3 Assinale a alternativa CORRETA: I – “Oportunidades de crescimento” e “Boas condições de trabalho” são tipos de remuneração que podemos aplicar aos vendedores. II…

necessidade de pessoal estimado para a loja será de 4 vendedores e dois caixas. A carga horaria será de 38 horas semanais, sendo 6 horas de trabalho de segunda a sexta, e 8 horas de trabalho no sábado. Os sócios irão atuar como gerentes e ambos irão trabalhar turno integral na empresa. A carga horária será fixada de 6 a 8 horas por dia de segunda a sábado, variando de acordo com a necessidade da loja. O perfil desejado para o cargo de vendedor será: homem de 20 a 30 anos, no mínimo com…

Solofertil com a Fertisep e como se daria o processo de seleção e recrutamento do setor comercial do grupo. A decisão fomentada pelo grupo é de readequar a estrutura comercial, sem fazer novas contratações, pois os atuais vendedores possuem boa relação com os clientes da empresa e tal relação possui papel importante no mercado de adubos, considerando que muitos agricultores formam laços de amizade com os vendedores que os atendem. A seleção de vendedores que permanecerão na empresa…

trabalha com a motivação de seus funcionários com quotas de vendas e motivadores suplementares, garantindo a dedicação de sua equipe e vendas satisfatórias. - Marketing Direto: Sorrident’s oferece a seus funcionários treinamento referente a todos os produtos, após esse treinamento é disponibilizado uma lista com todos os consultórios da região, agendando visitas, levando catálogos de seus produtos comercializados e amostras grátis. A empresa Sorrident’a procura atender às necessidades…