Seleção E Rotatividade

ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE DE PESSOAL Alguns dos fatores intervenientes no planejamento de RH são: o Absenteísmo e a Rotatividade de Pessoal. O QUE É ABSENTEÍSMO? Absenteísmo é o termo usado para designar a ausência ao trabalho por qualquer razão: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais (doação de sangue, licença maternidade, etc.), fatores sociais (doença de parentes, por exemplo), fatores culturais extras ou intra-empresariais (emendar feriados, copa do mundo, feriados…

abastecer seu processo seletivo. As fontes de captação podem ser internas (recrutamento interno) ou externas (recrutamento externo). Recrutamento externo Acontece quando a empresa busca no mercado de trabalho os candidatos para um processo de seleção. Meios de recrutamentos Denominam-se meios de recrutamento os veículos empregados pelas as organizações para notificar suas vagas internas ou externas. A atração de candidatos com habilidades interessantes e que estejam alinhados com a…

da empresa são claramente notados: A sociedade possui políticas muito bem estabelecidas de RH, levando em consideração a quantidade de demissões e expectativas de crescimento, solicita a contratação dos funcionários por meio do processo de seleção. O planejamento de RH da empresa é questão considerada de extrema relevância. Possui uma pesquisa completa de satisfação, podendo verificar os anseios dos funcionários, contratação de firmas para estudo de perfis e tendencias de…

do Curso de Administração do ILES/ULBRA Itumbiara-GO 2 Professora do Curso de Graduação da Universidade Federal de Uberlândia-MG RESUMO Esta pesquisa tem por objetivo analisar as condicionantes para o turnover numa indústria de grande porte. A rotatividade de pessoal é a conseqüência de alguns fatores, que podem ser eles internos ou externos à organização. Cabe ao administrador diagnosticar a causa e as prováveis conseqüências do turnover em sua organização. É perceptível que o mercado…

normativas Manter um relacionamento harmonioso entre a empresa, funcionários, sindicatos e o Estado Assegurar um bom clima organizacional Subsistemas da ARH A administração de Recursos Humanos é composta pelos seguintes órgãos: Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Administração de Pessoal Administração de Cargos e Salários Administração de Benefícios Planejamento de RH Relações Trabalhistas e Sindicais Segurança e Medicina do Trabalho Principais…

INTRODUÇÃO AO TEMA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir todas as necessidades da empresa. A proposta para a empresa é um pedido de colocação deito por meio de formulário próprio da empresa, preenchido e assinado, no setor de recrutamento. recrutar significa procurar, chamar ou ir a encontro de pessoas que possuem qualidades mínimas para atender ás necessidades da empresa. normalmente, o recrutamento de funcionários…

HABILIDADE E DESEMPENHO A maior parte dos esforços de seleção realizados pelos psicólogos organizacionais está na identificação das habilidades necessárias para determinadas atividades e na busca de pessoas que possuem essas habilidades Os métodos de análise voltados às pessoas são utilizados para determinar os CHAOs que são: conhecimentos, habilidades, aptidões e outras características pessoais Quando os CHAOs são identificados, os procedimentos de seleção são implementados para…

SUMÁRIO 1 ÁREA DE CONCENTRAÇÃO 03 1.1 Delimitação do tema 03 1.2 Justificativa 03 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 05 2.1 Administração de Recursos Humanos 05 2.2 Estrutura do órgão de Recursos Humanos 06 2.3 Recrutamento e Seleção 07 2.4 Contratação e registro 08 2.5 Rotatividade de Pessoal 08 2.6 Treinamento e desenvolvimento 09 2.7 Descrição e análise de cargos 11 2.8 Integração do novo funcionário 12 2.9 Avaliação de Potencial e desempenho 12 3 OBJETIVOS 14 3.1 Objetivo…

FACULDADE ANHANGUERA DE SUMARÉ CURSO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS Desafio Profissional Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos em RH Sumaré 2013 Prof.° Sergio Rodrigues Ponte Sumário 1. Expondo a necessidade de contratar uma Consultoria __________03 2. Dados da Consultoria ____________________________________03 3. Dados da Empresa ______________________________________04 4.…

clientes e colaboradores no ramo de armazenagem e logística, como organização de excelência no atendimento, prestação de serviços e satisfação de seus clientes. 1.2 Problema Que fatores deveriam ser considerados no processo de recrutamento e seleção a fim de aumentar a eficácia do processo? 1.3 Justificativa A área de recursos humanos é vista como uma função relacionada a pessoas, porém suas metas devem estar associadas aos objetivos da empresa, pois os recursos humanos reforçam…