Seleção E Rotatividade

dos esforços de seleção realizados pelos psicólogos organizacionais está na identificação das necessidades necessárias para determinar atividades e na busca das pessoas que possuem essas habilidades. Em primeiro lugar, os métodos de análise voltados às pessoas, são utilizados para determinar os CHAos (conhecimento, habilidades, aptidões e outras características pessoais) necessárias para um determinado trabalho. Uma vez que os CHAos são identificados, os procedimentos de seleção são…

\ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECUROS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Professora: Aline Guarany Ignacio Lima 2013 Apostila de Recrutamento e Seleção Unidade I – O contexto da gestão de pessoas Conceito de Organização Administração de Recursos Humanos A importância do suprimento de pessoal para os resultados organizacionais A questão do emprego…

como: a. seleção pessoal. b. recrutamento de pessoal. c. turnover. d. hunting. e. nenhuma das anteriores. 0,25 pontos Pergunta 9 A rotatividade de pessoal, diz Chiavenato (2004), não é uma causa, mas um efeito, a consequência de certos fenômenos localizados interna ou externamente à organização que condicionam a atitude e o comportamento do pessoal. Um dos principais motivos para se evitar a rotatividade é: a. custos de recrutamento, seleção…

Rotatividade de pessoal: custos e índice ideais Já foi o tempo em que as pessoas permaneciam nas organizações por anos e anos, muitas até mesmo tinham como objetivo se aposentar na organização em que um dia fora contratada. Na "Era do Conhecimento", umas das características do "trabalhador do conhecimento", termo adotado por Peter Drucker para se referir ao trabalhador do século XXI, é a mobilidade em busca de melhores oportunidades, ou mesmo a execução de projetos com tempo determinado…

Machado Milene Fernanda Machado A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA EMPRESA CLARO DE TELEFONICA MÓVEL EM GOIÂNIA - GO GOIANIA NOVEMBRO DE 2011 FACULDADES ALVES FARIA MBA GESTÃO DE NEGÓCIOS Chrisley Prota Ximenes Francielle Aparecida Machado Michelle Regina Machado Milene Fernanda Machado A ROTATIVIDADE DOS CONSULTORES TERCEIRIZADOS: PESQUISA NA…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 2.1.1 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 5 2.1.1.1 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 6 2.1.1.1.1 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 9 3.1.1 FUNCIONÁRIOS POR REGIÃO (%) 10 3.1.2 FUNCIONÁRIOS POR COR (%)* 10 3.1.3 FUNCIONÁRIOS POR SEXO (%) 10 3.1.4 FUNCIONÁRIOS POR FAIXA ETÁRIA

Uberlândia-MG 3 1-Objetivos Esse trabalho visa enfatizar no decorrer do tema, a realização de processo seletivo de uma microempresa. Portando tendo finalidade de analisar, como é o processo de capacitação e seleção de colaboradores internos para a organização. A fim de identificar pessoas aptas aos cargos existentes, tendo em vista com grande ênfase nos objetivos específicos que se trata em decorrer sobre o relacionamento da organização que predispõem a mão

Descrição da atividade Aprendemos com as leituras das semanas anteriores que estudar o comportamento or-ganizacional implica melhorar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e au-mentar o envolvimento dos indivíduos e a satisfação no trabalho. Com base nas leituras propostas, responda às questões a seguir: 1) Você concorda que os administradores, atualmente, precisam de conhecimento so¬bre comportamento organizacional? Justifique sua resposta. (Construa sua…

MOTIVAÇÃO X ROTATIVIDADE / ABSENTEÍSMO: FATORES INTER-RELACIONADOS Cristiane Dalgobo Basílio - nhany28@oi.com.br Tecnólogo em Recursos Humanos (Autora do Artigo) Profª Esp. Christina A. Suzane Ferreira Salimena chris.salimena@gmail.com (Orientadora) RESUMO A motivação tem sido abarcada, atualmente como um estímulo que norteia o desempenho do colaborador na realização dos seus objetivos. Este artigo tem como objetivo analisar as teorias sobre motivação dentro das…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO OESTE-UNIDESC ADMINISTRAÇÃO ESTRESSE X ROTATIVIDADE Luziânia 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE DESENVOLVIMENTO DO CENTRO OESTE UNIDESC ESTRESSE X ROTATIVIDADE Artigo apresentado a UNIDESC para a obtenção de nota da disciplina de Estágio Supervisionado I sob a orientação do professor Armando Rodrigues Simão. Luziânia…