Spector

COMPORTAMENTO PRODUTIVO E CONTRAPRODUCENTE DO FUNCIONÁRIO

Aline Taveira Suewellyn Pacheco

DESEMPENHO NO TRABALHO

Para que uma organização alcance seus objetivos, os funcionários devem desempenhar bem suas tarefas com alto nível de eficiência Para desempenhar bem o seu trabalho as pessoas precisam apenas motivação e possuir habilidades necessárias para tal

HABILIDADE E DESEMPENHO
A maior parte dos esforços de seleção realizados pelos psicólogos organizacionais está na identificação das habilidades necessárias para determinadas atividades e na busca de pessoas que possuem essas habilidades Os métodos de análise voltados às pessoas são utilizados para determinar os CHAOs que são: conhecimentos, habilidades, aptidões e outras características pessoais

Quando os CHAOs são identificados, os procedimentos de seleção são implementados para encontrar os indivíduos que possuam essas características Está provado que as várias medidas de habilidade tem relação com o desempenho no trabalho. Funcionários que possuem características para um bom desempenho no trabalho terão mais sucesso e estarão mais satisfeitos

MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO
A motivação é uma característica individual, porém ela pode se desenvolver tanto a partir do funcionário, como de condições ambientais

CARACTERÍSTICAS PESSOAIS E DESEMPENHO
São várias características importantes para o desempenho no trabalho e podem afetar sua capacidade de realizá-lo, outras influem na motivação do funcionário para trabalhar com afinco

CONDIÇÕES AMBIENTAIS E DESEMPENHO NO TRABALHO
O ambiente pode afetar o desempenho no trabalho de diversas formas Ele pode ter uma influência positiva ou negativa na motivação, resultando em aumento ou diminuição dos esforços dos funcionários

Um estudo demonstrou que algo simples como de permitir os funcionários ouvir músicas por meio de fones de ouvido melhorou o desempenho no trabalho, até mesmo para diminuir os níveis de tensão

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE CIDADANIA
É geralmente