Processo de recrutamento e seleção

INTRODUÇÃO AO TEMA

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir todas as necessidades da empresa. A proposta para a empresa é um pedido de colocação deito por meio de formulário próprio da empresa, preenchido e assinado, no setor de recrutamento.

recrutar significa procurar, chamar ou ir a encontro de pessoas que possuem qualidades mínimas para atender ás necessidades da empresa. normalmente, o recrutamento de funcionários para a empresa é comunicada de forma externa, um anuncio de jornal, para atingir seus objetivos, deve conter os seguintes itens: o titulo do cargo ou função, os requisitos exigidos, as características da empresa, o que oferece aonde ir, a quem procurar, em qual horário e outros. Forma externa através de anúncios em jornais, revistas, ou agencias de emprego, ou de forma interna (para funcionários interessados em fazer alguma indicação). Seleção: O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. É o processo pelo qual passa o candidato a uma vaga de emprego. As técnicas utilizadas para a seleção pessoal variam muito de acordo com a empresa, por isso o profissional do departamento de pessoal deve estar atento aos procedimentos utilizados pela mesma. Porém, as técnicas mais utilizadas são os testes e provas. - Triagem (pequena entrevista inicial)
- Formulário de inscrição ou proposta para emprego (já preenchida).
-Curriculum Vitae
-Aplicação de testes: Psicológicos, conhecimentos gerais e profissionais
-Entrevista final. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimento que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados interna e externamente á organização, objetivando municiar o subsistema de seleção pessoal no seu atendimento aos clientes internos e externos da empresa.

QUADRO ENCONTRADO NA EMPRESA:

O recrutamento feito pela empresa segue aos seguintes requisitos: Contratam pessoas que não tenham mão de obra