Seleção E Recrutamento No Bradesco

Sumario Introdução Relatório comparativo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. Questionário aplicado na empresa Itaú Unibanco pela a gerente de operações Sandra Girolamo, referente à forma de recrutamento e avaliação de desempenho dos colaboradores. Relatório de dados da Organização identificada pela equipe para a realização da proposta. Conclusão

AÇÃO Banco Bradesco S/A Praça Evangelista Meireles N 50ª Luziânia-GO Segmentos: Financeiro Porte: Médio Bradesco é o segundo maior banco privado do Brasil (em ativos totais), e cresceu principalmente através de fusões e aquisições. Foi fundada em 1943 na cidade de Marília, interior de São Paulo, pelo coronel Galdino de Almeida e mais dois amigos. Seu nome originário era Casa Bancária Nogueira & Almeida e, em seguida, Banco Brasileiro de Descontos S/A, cuja sigla era “Bradesco”,…

PLANEJAMENTO E RECRUTAMENTO DE PESSOAS 2 Processo de recrutamento e seleção A primeira etapa de um Processo Seletivo envolve o Recrutamento, pelo qual a organização comunica e divulga oportunidades de emprego e atrai os candidatos em potencial para o processo seletivo. Para Fae (2007), o recrutamento visa atrair vários candidatos para determinadas vagas disponibilizadas pela organização, dentre os quais serão selecionados os participantes para a futura seleção. Esse recrutamento…

processo de seleção, já que isso refletirá na imagem da empresa. Todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa, principalmente se os substitutos não forem eficazmente selecionados. Primeiramente, é essencial ter-se em mente o objetivo maior ao realizar- Rev. Ciên. Empresariais da UNIPAR, Toledo, v.6, n.2, jul./dez., 2005 Guimarães & Arieira se a…

estudados mais afundo no decorrer do artigo. 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: O papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas. Pelo recrutamento, a organização – que faz parte do mercado de trabalho – sinaliza para determinados candidatos – que fazem parte do mercado de RH – a oferta de oportunidades de emprego. O recrutamento funciona como uma ponte entre o…

TI, na visão do vice-presidente de tecnologia da informação do Bradesco, Laércio Albino Cezar. "O banco caminha na direção de uma utilização próxima de 90% dos meios eletrônicos, seja por auto-atendimento ou internet banking e canais telefônicos", estima Cezar. Ele conta que, para se preparar a esse ambiente, deve investir 3,5 bilhões de reais em novos softwares, compra de equipamentos, infraestrutura de redes e segurança. O Bradesco tem hoje 57,4 milhões de clientes, entre…

Sumário 1. Introdução ............................................................................. 01 2. Desenvolvimento de recursos Humanos ............................... 02 2.1 Recrutamento ........................................................................ 03 2.2 Processo seletivo .................................................................... 04 3. Contabilidade ......................................................

Entre eles, estão: Oi, Vivo, Claro, Carrefour, Tam, Bradesco, Itaú, etc...  Como é a coordenação das atividades envolvidas na transformação de insumos em produtos e serviços? Para a prestação de serviços para o Grupo Santander no atendimento ao cliente em vários setores do Banco, a Contax segmenta setores para coordenar as atividades envolvidas na transformação de insumos em serviços, começando pelo departamento de Recrutamento e Seleção, responsável pela contratação.  Setor de Treinamento

Eles têm as habilidades técnicas que consistem em usar os conhecimentos especializados. A fase de recrutamento consiste em atrair e cadastrar candidatos que preencham os requisitos mínimos da empresa e que permita uma seleção adequada. Para isso utiliza-se o Form. 05 (ficha de emprego) e as principais fontes para este recrutamento: Recrutamento interno: é a primeira fonte a se adotada. Sempre que houver uma vaga em aberto, podemos fazer a divulgação da mesma entre

HISTÓRIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 2.2 SELEÇÃO COMO UM PROCESSO DE COMPREENSÃO 8 2.3 SELEÇÃO COMO PROCESSO DE DECISÃO 8 2.4 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 8 2.5 A ENTREVISTAS DE SELEÇÃO 9 2.5.1 TREINAMENTO DAS ENTREVISTAS 9 2.5.2 CONSTRUÇÃO DO PROCESSO DE ENTREVISTA 10 3 EMPRESA VALE 10 4PROCESSO RECRUTAMENTO 12 4.1 INTERNO 13 4.2 EXTERNO 14 5ROTINAS PESSOAIS 14 6CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO Atualmente, na VALE S/A utiliza vários critérios para…