Seleção E Recrutamento No Bradesco

br ou styllosrh@yahoo.com.br Athelas cv@athelas.com.br Gente RH genterh@genterh.com.br Catho catho_salvador@catho.com.br ou vagascathorh@gmail.com Psico RH psicorh@uol.com.br Folks rh@folks.com.br Circulo RH selecao@circulorh.com First RH rhssa@firstrh.com.br Ativa recrutamento@ativa-ba.com.br Locrhon locrhon@uol.com.br ou cv@locrhon.com.br Gelre gerencia.salvador@gelre.com.br New Quality recruta.newqs@terra.com.br SCALA cvscala@hotmail.com LC Consultoria lc.salvador@lc-grupo.com.br

segmento de mercado do grupo no âmbito internacional. O BB é um dos líderes do mercado bancário nacional e também do processo de internacionalização das grandes instituições financeiras brasileiras formadas por Itaú/Unibanco e, em menor medida, Bradesco. A estratégia de internacionalização não é nova para o BB, tendo antecedentes da busca de uma expansão agressiva nas décadas de 1960/1970, mas que foram eclipsadas pela crise macroeconômica brasileira e da instituição, voltando à tona…

....29 3.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................................................................30 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.................................................................................30 ABERTURA DE VAGAS................................................................................................31 DINÂMICAS E TESTES.................................................................................................31 3.4 PROCESSO E SELEÇÃO DA EMPRESA .

....29 3.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................................................................30 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.................................................................................30 ABERTURA DE VAGAS................................................................................................31 DINÂMICAS E TESTES.................................................................................................31 3.4 PROCESSO E SELEÇÃO DA EMPRESA .

prioriza o recrutamento interno ou externo? Por que? Resp: Prioriza o recrutamento interno, porque estimula os colaboradores valorizando assim o trabalho dos mesmos. Porém em alguns cargos é preciso o recrutamento externo, quando por exemplo, no momento não há nenhum colaborador com qualidades suficientes para ocupar um certo cargo. 2- Quais são as técnicas utilizadas para o recrutamento (consulta ao Banco de curriculum) anúncios jornais, revistas? Agências de…

....29 3.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................................................................30 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.................................................................................30 ABERTURA DE VAGAS................................................................................................31 DINÂMICAS E TESTES.................................................................................................31 3.4 PROCESSO E SELEÇÃO DA EMPRESA .

nas áreas de Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, com sugestões para cada um dos aspectos pesquisados, propondo uma medida de intervenção ou melhoria para atender as expectativas das organizações. Avaliando a percepção dos funcionários em relação ao clima organizacional, com a finalidade de adotar medidas de intervenção para melhorá-lo. Entrevista Dados da Empresa A: Nome da Empresa: Banco Bradesco…

processos organizacionais. Recrutamento & Seleção São selecionados currículos de acordo com as competências exigidas para a função. Seleciona pessoas que se encaixam no perfil da empresa. Conta com o apoio de psicóloga, via telefone. Treinamento & Desenvolvimento Gerentes e Farmacêuticos realização treinamentos de 2 em 2 meses. PDG - Processo de Desenvolvimento de Gerente. Palestra 4 a 5 vezes por ano. Motivação Plano de Saúde Vitallis . Plano Odontológico Bradesco…

.....................8 2.3 VALORES............................................................................................................8 3. CONTRATAÇÃO DE COLABORADORES...........................................................10 3.1 Recrutamento Interno..........................................................................................10 3.2 Cargos e exigências............................................................................................10 4. BENEFÍCIOS..........

....29 3.3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO................................................................................30 ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.................................................................................30 ABERTURA DE VAGAS................................................................................................31 DINÂMICAS E TESTES.................................................................................................31 3.4 PROCESSO E SELEÇÃO DA EMPRESA .