Seleção De Pcd

CAPÍTULO I 1-Gerenciamento de Integração do Projeto 1.1-Termo de Abertura Temos como objetivo criar uma Consultoria de recrutamento e seleção voltado para candidatos portadores com deficiência, fornecendo a nossos clientes candidatos preparados devidamente qualificados, fazermos o preparo nas empresas para que possam receber seus PCD’s, fornecendo ferramentas para que possam criar em suas empresas um ambiente de trabalho com qualidade de vida e ainda atendam a legislação que

Deficiências Múltiplas | 6 | 3. Processo Seletivo para Profissionais PCD | 6 | 4. Case | 6 | 5. Recrutamento e Seleção | 8 | 6. Conclusão | 12 | 7. Bibliografia | 13 | Introdução O trabalho apresentado tem como objetivo disseminar informação sobre recrutamento e seleção de pessoas com deficiência. No Brasil existe legislação específica que obriga as empresas a contratar um profissional PCD e também ferramentas de punição para aquelas que…

existe uma ferramenta que não deve faltar em um processo seletivo? Entrevista 2. Qual a diferença de recrutamento e seleção? Quais atividades podemos fazer em cada uma delas? Recrutamento é a busca de candidatos para uma determinada vaga Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização A seleção é uma comparação e uma escolha de candidatos. Tem como objetivo selecionar profissionais altamente…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFESSORA: EVELINE MOURA ITEM ESTAGIÁRIO JOVEM APRENDIZ TRAINEE TIPO DE CONTRATO Contrato de estágio CLT temporário CLT temporário TEMPO DE CONTRATO Determinado Determinado Determinado ESCOLARIDADE Ensino fundamental até graduação (cursando) Ensino fundamental (cursando) até graduação Superior completo ou cursando SALÁRIO Bolsa-Auxílio (valor indefinido) Meio salário mínimo (salário-hora) Definido pela vaga e mercado TRANSPORTE Auxílio-transporte (valor…

[pic] UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL SÃO PAULO - 2012 ABNER LEVI SILVEIRA – RA 2210112428 AMANDA TEREZAN MARQUES – RA 2210102219 BRUNA BARROS LACERDA – RA 2210103963 EDERSON GARCIA DUARTE – RA 2212107266 FELIPE JEAN PIERRE FELIX MELO – RA 2210104290 KAMILA ALMEIDA CASTRO – RA 2210106384 MÁRCIO JOSÉ – RA 2210103382 VIVIANE CHAVES MEIRELES – RA 2210111332 SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

Criando mecanismo de melhorias em suas estruturas arquitetônicas e atitudinais. Desenvolver um trabalho de recrutamento e seleção após levantamento das características da função, posto de trabalho, cultura organizacional e o perfil do candidato, são definidas as fontes de recrutamento e a condução do processo de seleção. A etapa de recrutamento e seleção caracteriza-se como uma fase bastante operacional do processo. É o momento de contato com os candidatos. Para garantir o…

DEFICIÊNCIA – PCD THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN HIR ING PEOPLE WITH DISABILITIES - PCD Yara Maria Duarte1 Prof. Me. Julio Cesar Freschi2 RESUMO: O presente artigo tem como principal foco identificar os problemas enfrentados pelos profissionais de Recursos Humanos na contratação de pessoas com deficiência. A inclusão do profissional com deficiência no mercado de trabalho é um direito, independentemente do tipo de deficiência que apresente e de seu grau de comprometimento. A equipe que…

..........25 QUADRO 4 - Contribuindo para eficácia Organizacional ...............................................33 QUADRO 5 - Os processos da Gestão de Pessoas........................................................35 QUADRO 6 - Processos de seleção de pessoal ..............................................................38 QUADRO 7 - Quem se desenvolve, necessidades e ênfase.........................................40 QUADRO 8 - Categoria de Treinamento ....................................

DE JULHO - UNINOVE GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR SÃO PAULO 2010 MARIA SOARES RODRIGUES NELSON SALU JUNIOR GESTÃO DE PESSOAS DIVERSIDADES E COMPETÊNCIAS: A IMPORTÂNCIA DO GESTOR QUE SABE GERIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCD). Trabalho de curso apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel em Administração Geral à Universidade…

-25210536715 PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO (PCD) OBJETIVOS O plano de capacitação e desenvolvimento é dirigido aos diretores e gerentes da HOTERDAN – HIPERMARCADOS e tem com objetivo: Melhorar a eficácia gerencial; Desenvolver líderes; Capacitá-los a liderança situacional e A construção e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. METODOLOGIA UTLIZADA PARA A ELABORAÇÃO DO PCD Para a elaboração do plano de capacitação e desenvolvimento (PCD), foram levadas em…