Seleçao Por Competencia Segundo Chiavenato 1999

Universidade de Pernambuco Escola Politecnica de Pernambuco Recrutamento e Seleção Equipe: Amanda Maria Augusto Lima Eduardo Vasconcelos Felipe Andrade Felipe Leal Hugo Monnik Oliveira 25 de Setembro, 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................... 3 2. RECRUTAMENTO.......................................................................................

1 Introdução ao Recrutamento e Seleção 4 1.1 Objetivo do Recrutamento e Seleção 5 1.2 Justificativa Para o Recrutamento e Seleção 5 2 Conceitos de Recrutamento 6 2.1 Meios de Recrutamento 6 2.1.1 Recrutamento Interno 7 2.1.2 Recrutamento Externo 7 2.1.3 Recrutamento Misto 7 3 CONCEITO DE SELEÇÃO DE PESSOAL 8 3.1 Seleção como um Processo de Comparação 9 3.1.1 Seleção como um Processo de Decisão 9 3.1.2 Modelo de Colocação 10 3.1.3 Modelo de Seleção 10 3.1.4 Modelo de Classificação

produtividade, absenteísmos, insatisfação por parte dos funcionários, rotatividade, tudo isso implica em custos para as empresas. Um modelo ideal de recrutamento e seleção deve ser aquele onde o requisitante da vaga participe ativamente em conjunto com a área de Recursos Humanos na escolha do candidato. Palavras-chave: recrutamento, seleção, competências. 1. Introdução AS EMPRESAS TENTAM DE TODAS AS FORMAS CONQUISTAREM VANTAGENS COMPETITIVAS ATRAVÉS DE UM…

................................................................................ 8 4. PROCESSOS ..................................................................................................................... 9 4.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .............................................................................. 9 4.1.1. SOLICITAÇÃO DE PESSOAL ........................................................................... 9 4.1.2. RECRUTAMENTO EXTERNO..................

Alguns chamam essas coisas de uma alma” – CHARLES HANDY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Algumas empresas diferenciam‐se por acreditarem verdadeiramente na importância de seus funcionários para a organização, na importância de se encontrar os funcionários certos para cada função e de mante‐los agregando valor para a empresa e felizes em sua função. O lado humano da empresa apresenta coerência em termos de política e práticas de recrutamento e…

CONCEITOS DE SELEÇÃO DE PESSOAS......................................................... 62 7 AS BASES PARA SELEÇÃO DE PESSOAS....................................................... 69 8 TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAS............................................................ 74 9 O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS....................................................... 93 10 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DA SELEÇÃO DE PESSOAS................... 101 11 DISCUSSÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO…

3 2. O PROCESSO PARA CONTRATAÇÃO........................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO................................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................................5 3. CONTRATO DE TRABALHO..........................................................................................5 4 TREINAMENTO DE PESSOAL........................

vez mais humanizado (SILVA, 2014). É por isso a importância do RH desenvolver planejamento pessoal, pois é necessário para atingir as metas da organizacional e para isso ela precisa de pessoas adequadas disponíveis para o trabalho a ser realizado (CHIAVENATO, 2002). Caso ao contrario se a gestão da empresa não fizer um planejamento de RH, os funcionários não desempenharão efetivamente sua função, gerando dificuldades que envolverão todos os setores da empresa afetando os objetivos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL JEAN CARLOS GUARESCHI - 192536 MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS ATRAÇÃO E SELEÇÃO PORTO ALEGRE 2014 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como intuito jogar luz sobre os conceitos de movimentação, atração e seleção de pessoas, os quais são diretamente ligados aos interesses de discussão e análise do curso de gestão de pessoas. Através da leitura de textos acadêmicos e conteúdos na internet relacionados ao assunto, serão expostos de forma…

Métodos e técnicas de seleção de pessoas: identificando e tratando dificuldades e obstáculos para uma efetiva aplicação Camila Costa Ferreira camilacostaferreira@live.com Diego Ramos diego.ramos@tivit.com Janaina Lucena manuseio@cedecom.com.br Melissa Santos melissasantos31@hotmail.com Priscila Bezerra priscila.pripriscila.bezerra@gmail.com RESUMO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são…