Recrutamento e Seleção

SÚMARIO

1 Introdução ao Recrutamento e Seleção 4
1.1 Objetivo do Recrutamento e Seleção 5
1.2 Justificativa Para o Recrutamento e Seleção 5
2 Conceitos de Recrutamento 6
2.1 Meios de Recrutamento 6
2.1.1 Recrutamento Interno 7
2.1.2 Recrutamento Externo 7
2.1.3 Recrutamento Misto 7
3 CONCEITO DE SELEÇÃO DE PESSOAL 8
3.1 Seleção como um Processo de Comparação 9
3.1.1 Seleção como um Processo de Decisão 9
3.1.2 Modelo de Colocação 10
3.1.3 Modelo de Seleção 10
3.1.4 Modelo de Classificação 10
3.1.5 Colheita das Informações sobre a Posição a ser Preenchida 11
3.1.6 Requisição de Pessoal 11
3.1.7 Hipótese de Trabalho 11
4 Tipos das Técnicas de Seleção 11
4.1 Entrevista 12
4.1.1 Provas de Conhecimento e Capacidade 12
4.1.2 Testes Psicométricos 12
4.1.3 Testes de Personalidade 12
4.1.4 Técnicas de Simulação 13
4.1.5 O Processo de Seleção de Pessoas 13
4.1.6 O Uso de Informações Pessoais 13
4.1.7 Consulta a Serviços de Proteção ao Crédito 13
4.1.8 Pesquisa Detalhada de Antecedentes Criminais 13
4.1.9 Checagem de Informações Escolares através do GDAE 13
4.1.10 Checagem de Informações Previdenciárias, Através do CNIS e CAGED 14
4.1.11 Checagem de Referências de Trabalhos em Empresas Anteriores 14
5 BIBLIOGRAFIA 15

1 Introdução ao Recrutamento e Seleção

No Mundo globalizado em que vivemos hoje, em meio as Inovações da era tecnológica, percebemos a importância do bom aproveitamento e administração dos Recursos Humanos como importante articulador do meio empresarial no tocante à Gestão com Pessoas.
Com base na informação de que o Brasil é um País com alto Índice de analfabetismo, aliado ao fato do baixo grau de instrução da maioria dos trabalhadores brasileiros e pôr conseqüência falta de mão de obra qualificada, faz-se necessária à implantação nas empresas de um competente serviço de Recrutamento e Seleção de pessoal a fim de que se possa realizar uma filtragem adequada dos candidatos a cargos que venham atender de fato as