Seleçao Por Competencia Uma Ferramenta Diferenciada

alusão que o funcionário seja tratado como um objeto a ser utilizado pela empresa. Com isso, as empresas passaram a utilizar o termo gestão de pessoas, que se encaixou melhor no mercado. A principal ferramenta para realizar a gestão de pessoas dentro de uma empresa chama-se gestão por competências. Através dela que se dão as atribuições de cada cargo. Todas as pessoas no mundo passam por problemas pessoais que acabam afetando a vida profissional. A partir de 1947 as empresas…

Banco de talentos como ferramenta de apoio à gestão estratégica de pessoas: um estudo de caso no Tribunal de Justiça Catarinense Marlow Forte de Souza Marcos Baptista Lopez Dalmau 1 Introdução Em um mundo caracterizado pela velocidade, nas transformações culturais, políticas e sociais, constantes mudanças também ocorrem no ambiente das organizações e na maneira como elas funcionam, nos papéis desempenhados pelos funcionários e nas sociedades em que vivem. Em uma conjuntura em que a tecnologia é

devidamente qualificados, eletrônico, via URA (Unidade de Resposta Audível), e pela internet, onde o contato é feito por email, chat, navegação assistida ou VoIP - suporte às comunicações de voz que utiliza o endereço de IP (internet protocol). Outra ferramenta disponível é o message care, que permite ao sistema gerenciar remotamente o envio de extratos e outros documentos por fax. Como em todas as outras áreas de negócios, a excelência das centrais de atendimento da Contax é…

pessoas. E algumas habilidades são especificas e determinantes para que as organizações venham alinhar os perfis aos cargos e profissionais ao trabalho. A pesquisa de campo foi realizada no intuito de relatar as habilidades, os conhecimentos, às competências e as atitudes que um profissional da área de recursos humanos deve levar na bagagem e também conhecer um pouco mais de uma empresa que atua na fiscalização das construções de edifício e moradias. A gestão de Pessoas é a área que ao…

Superiores de Tecnologia I (PROINTER I) Rio Grande / RS 2014 APRESENTAÇÃO Cada vez mais há uma exigência da sociedade, devido às inovações do mundo contemporâneo, com isso, muitos empreendedores têm se adaptando e se atualizando, com ideias diferenciadas. Através de pesquisas realizadas, para se ter ideias de como abrir uma empresa, foi possível obter informações fundamentais, para se concluir o objetivo do trabalho desejado, com isso, pode se ter uma noção de como abrir uma…

analisando que a pessoa agrega valor para a organização e esta agrega valor para a pessoa. A cultura de aprendizagem é fundamental para dar respostas a um ambiente exigente, complexo e dinâmico, e outro pilar dessa visão vem da evolução do conceito de competência utilizados pelas empresas, que é o conjunto das qualificações que a pessoa possui para executar um trabalho com um nível avançado de performance. Uma característica comum na Gestão de Pessoas é a mudança. As pessoas resistem…

W.Chan, MAUBORGNE, Renée. Criando oceanos azuis. In: ______. A estratégia do Oceano Azul: como criar novos mercados e tomar a concorrência irrelevante. 7ª Edição. Rio de Janeiro: Campus, 2008. Cap. 1, p. 3-21. KIM, W. Chan, MAUBORGNE, Renée. Ferramentas e modelos de análise. A estratégia do Oceano Azul: como criar novos mercados e tornar a concorrência irrelevante. 7° Edição. Rio de Janeiro: Campus, 2008. Cap. 2, p. 2343. 2.2 Descrição do conteúdo O conceito principal do livro…

COMPETÊNCIAS COMPETÊNCIAS MAIS ESPECÍFICAS A TRABALHAR EM FORMAÇÃO CONTÍNUA 1. ORGANIZAR E DIRIGIR SITUAÇÕES DE APRENDIZAGEM Conhecer, para determinada disciplina, os conteúdos a serem ensinados e a sua tradução em objetivos de aprendizagem. Trabalhar a partir das representações dos alunos. Trabalhar a partir dos erros e dos obstáculos à aprendizagem. Construir e planejar dispositivos e seqüências didáticas. Envolver os alunos em atividades de pesquisa, em projetos de…

como dos seus clientes. Ao atender o estilo alternativo busca está de acordo com a exigência dos seus clientes e consequentemente trabalhar com grande eficiência. Qual a forma de Recrutamento? Através da seleção de currículo e de recrutamento das redes sociais. Como é o método de seleção? Na entrevista, análise do conhecimento na área de atuação da empresa e perfil compatível. Como é feita a análise do desempenho na empresa? Junto com o cliente a empresa é avaliada através…

XXI. Os professores eficazes possuem qualidades pessoais para desenvolver relações genuínas com os seus alunos, compreender a base de conhecimento sobre o ensino e a aprendizagem, executar um reportório das melhores práticas, ter as atitudes e competências necessárias para refletir e resolver problemas, e considerar o processo de aprender a ensinar um processo ao longo da vida. As bases científicas do ensino aprendem-se sobretudo através do estudo da investigação e da sabedoria da…