Seleçao Por Competencia Uma Ferramenta Diferenciada

cítricas para abastecimento do mercado local desde o início da década de 90. O principal produto da empresa é a laranja para suco e o limão taiti, mas a empresa também disponibiliza laranja para mesa (umbigo, natal e do céu), laranja Premium (Suco diferenciada) e tangerina (alfaesterase e murcott).Além disso, possui mudas experimentais de laranja orgânica. A empresa conta com aproximadamente 1500 pés de cítricos em uma área de 2,8 hectares. Além do proprietário, a empresa conta com um…

que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer). Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar…

Introdução Este trabalho é um dos critérios de avaliação do quinto período do curso de Recursos Humanos das seguintes disciplinas: Gestão por competências e do Conhecimento, Empreendedorismo, planejamento de carreira e Seminário V. Agilidade e busca constante de excelência no atendimento ao cliente, melhoria contínua em todas as ações da empresa. Ser reconhecido como melhor fornecedor de matéria-prima através da busca constante de melhoria. Alinhado a seu principio de gestão, a Cosmotec…

Objetivos 1.2.1 Objetivos Geral Verificar as políticas e praticas da área de Recursos Humanos e sua contribuição sob a ótica da busca de excelência. 1.2.2 – Objetivos Específicos Com o objetivo de conhecer as práticas, as tendência e ferramentas de Recursos Humanos utilizadas nas empresas, foi preparado um questionário a partir dos aspectos conceituais das praticas de gestão de pessoas, abrangendo os seguintes tópicos; - Analisar quais são as necessidades do Recurso…

contratação, pois a procura por melhores produtos aumentam a cada dia e para atender essas exigências com eficácia, há uma grande necessidade de se ter bons profissionais em todas as áreas da organização principalmente no departamento de recrutamento e seleção. É necessário que o profissional da área saiba encontrar a pessoa certa para Satisfazer as necessidades da organização e na maioria das vezes é um desafio atrair um profissional de talento diferenciado. Pode-se dizer que atrair…

Acompanhamento e controle de atividades para avaliação e consequentemente melhoria constante. -08- 05-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Atualmente, um dos grandes desafios para as empresas tem sido a contratação de novos colaboradores. Isso por que a grande maioria dos candidatos não satisfaz as exigências das empresas ou os métodos utilizados não são capazes de verificar a real competência do candidato e isso só é percebido depois da contratação, o que gera grandes despesas…

diferentes. A administração nada mais é do que a condução racional das atividades de uma organização seja ela lucrativa ou não. A administração trata do planejamento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho. Assim, a administração é imprescindível para a existência, sobrevivência e sucesso das organizações. 2. CONCEITOS 2.1 Administração A palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para) e…

RECURSOS HUMANOS: 9 3.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH; 9 3.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; 9 3.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza; 10 3.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza; 10 3.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal; 10 3.6 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos…

perfil de acordo com as competências exigidas para desempenhar as funções necessárias ao ocupante da vaga. Se uma vaga exige que seu ocupante desempenhe a função de líder, por exemplo, é indispensável que os candidatos tenham experiência com gestão de equipes e suas atividades relativas. As vagas são ocupadas pelos candidatos que apresentam os requisitos de escolaridade, melhor preparo e experiência na área de atuação em questão. 2. Quais as estratégias de Recrutamento e Seleção que a…

760 A PRÁTICA BASEADA EM EVIDÊNCIAS COMO FERRAMENTA PARA PRÁTICA PROFISSIONAL DO ENFERMEIRO* Edivane Pedrolo1, Mitzy Tannia Reichembach Danski2, Priscila Mingorance3, Luciana Souza Marques de Lazzari4, Marineli Joaquim Méier5, Karla Crozeta6 RESUMO: O objetivo deste artigo é refletir sobre a Prática Baseada em Evidências na prática profissional do enfermeiro. A prática baseada em evidências é uma metodologia para a prática clínica difundida entre os profissionais de saúde. Consiste na