Segundo Robbins 2002

propostas de melhorias e anexos de documentos "Todo homem tem direito de decidir seu próprio destino” (Bob Marley) 2- METODOLOGIAS CIÊNTÍFICA O maior recurso disponível hoje em uma organização está centrado no capital humano e suas habilidades. Segundo Bowditch e Buono (1990, p, 01) “Algumas dessas abordagens comportamentais são a comunicação com os pares, subordinados e chefes; (...) e a solução de conflitos de grupos entre eles”. Estes conflitos refletem no clima da organização.…

Comportamento Organizacional Ariane Castro Cristiane de Moraes Cynthia Antonio Daiane Souza Teorias dos Traços A teoria dos traços é um modelo (ou perspectiva) de liderança segundo o intrínseco, é possui uma serie de características (tais como sociabilidade, a fluência verbal, a inteligência, a iniciativa, a sensibilidade das necessidades das outras pessoas, a autoconfiança), que os distinguem de imediato dos não lideres. Dado

que tentam oferecer soluções fáceis para problemas complexos. Essa tendência contribui apenas para desviar atenção das pessoas sobre os reais problemas e assim retardar os esforços reais e concretos de identificar um caminho melhor (HEIL et al, 2002). Talvez este fato justifique a aceitação da teoria das Hierarquias das Necessidades de Maslow, que foi amplamente reconhecida, especialmente entre os executivos formados na prática. Isto pode ser atribuído à lógica intuitiva e a…

como comportamento e habilidades interpessoais não recebiam quase nenhuma atenção. Nas últimas décadas, contudo, os pesquisadores começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da gestão. (ROBBINS, 2005). Num ambiente de mercado cada vez mais competitivo, a inovação pode-se constituir fator de grande relevância na determinação dos resultados das empresas, sendo que ela pode advir de seus colaboradores, requerendo um maior…

a garantir que os objetivos sejam alcançados. Existe um pano de fundo comum às diversas abordagens sobre funções, papéis, habilidades e atividades de administração: todas elas reconhecem a suprema importância da gestão de pessoas. De acordo com Robbins (2005) comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. O objetivo é utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia…

2.3 IMPORTÂNCIA DA PERCEPÇÃO NA TOMADA DE DECISÃO Segundo Robbins (2002) a tomada de decisão está relacionado com a percepção que cada pessoa tem, qual tipo de informação que a pessoa irá ter no momento, entre vários fatores que pode levar a tomada de decisão, para a tomada de decisão alguns fatores podem influenciar a percepção das pessoas, podendo ser a própria pessoa que observa (o Observador), o que esta sendo observado (o Alvo) ou simplesmente no contexto da situação ao qual esta se dará a

O novo processo exigia especialização e treinamento para trabalhar com o maquinário, para isso no final da revolução industrial, passou-se a desenvolver teorias gerais da administração. Ao se referir a comportamento organizacional, Bonis e Abud (2002, p.83) afirmam que “O estudo do comportamento humano aplicado à administração começa a ganhar importância a partir da Primeira Guerra Mundial.” Baseado nisso surgiu a preocupação com as funções administrativas, com enfoque no comportamento…

passa por constantes desafios dos quais levam as organizações optarem por certos modelos de gestão que muitas vezes geram certas mudanças, sendo elas: estruturais, tecnológicas, cientificas, estratégicas, demográficas ou até mesmo culturais. Segundo Soto (2002),mudança é a oportunidade possível que pode ser criada em cada etapa da vida dos indivíduos, sendo um processo continuo onde aqueles que tiverem a oportunidade de se adaptar e se beneficiar destas mudanças terão oportunidade de…

apenas para selecionar, contratar, treinar e remunerar os profissionais de uma organização, mas a função deste setor vai muito além disso. Uma das atividades consideradas importante dentro da área de recursos humanos é o treinamento e desenvolvimento. Segundo Marras (2009), treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho.…

Palavras-chave: Motivação, Avaliação e Ambiente Esportivo 1. Introdução A Psicologia do Esporte é um campo de investigação com mais de cem anos de tradição (VIDAL et al., 2001), sendo que os primeiros laboratórios surgiram no ano 1920 (SAMULSKI, 2002). Neste sentido, a Psicologia do Esporte no cenário mundial, pode ser considerada um campo de estudo consolidado no cenário internacional, devido ao grande volume de trabalhos em periódicos científicos de boa reputação como:…