Segundo Robbins 2002

condicionantes e taxa de sobrevivência e mortalidade das micro e pequenas empresas no Brasil: 2003-2005” do SEBRAE (2007), quanto o relatório “Análise da sobrevivência das firmas brasileiras” do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social” BNDES (2002) relatam que os principais motivos para a mortalidade das MPE estavam relacionados a fatores como restrição/dificuldade de crédito e gerenciamento adequado de capital humano. Estes dados reforçam ainda mais a necessidade de…

comportamento afeta o desempenho destas organizações. Conceito Segundo Stephen P. Robbins: É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. ( ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002). Conceito Segundo Cunha e Marques: Consideram que o Comportamento…

comunicação, contudo, é mais do que simplesmente transmitir um significado, ela precisa ser compreendida. Segundo (Robbins, 2002), uma idéia por melhor que seja, é inútil a menos que seja transmitida e compreendida pelos outros. A comunicação perfeita, caso possível seria como forma que a figura mental percebida pelo receptor fosse idêntica à do emissor. 1.1.2Funções da comunicação: Segundo (Robbins, 2002), a comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma…

2. Conceitos Relevantes Segundo Drucker (1999), para construir uma liderança deve se seguir 5 passos. O primeiro passo de um líder é saber liderar a si mesmo, pois para que os outros confiem em você é necessário ter auto confiança. Além de ter as características de auto confiança, é preciso que se tenha o conhecimento e a definição de suas metas e buscar quais os melhores caminhos para alcança-las, e sempre seja persistente e nunca desista de seus objetivos. O segundo passo é o compartilhamento

especifica as fases em que ocorre o planejamento do recrutamento. Seleção: A seleção consiste, como já foi referido, na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível (e.g. Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003; Caetano e Vala, 2002; Chiavenato, 2000; Rocha, 1997; Marques, 1996; Mejia, Balkin e Cardy, 1995), procurando, de entre os candidatos que foram recrutados, os que mais se adéquam ao cargo disponível na organização com o objetivo de “manter ou aumentar a…

Resumo de RH1 Comunicação Interpessoal: - Segundo Robbins há 03 maneiras de grupos trocarem mensagens, podem ser elas por meio de comunicação oral, escrita ou não verbal. Comunicação oral: é o principal meio de transmissão de mensagens, podendo ser por palestras, reuniões, debates, redes informais ou cara a cara, seu problema é que quanto maior o público alvo, maior será sua distorção. Comunicação escrita: é um meio de comunicação mais seguro, pois nele ficam registros das…

nas organizações;  Estudar o desempenho do contador nas organizações 4- REFERENCIAL TEÓRICO 4.1 – Liderança Segundo, Robbins; Judge; Sobral (2010) liderança é a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos, influência interpessoal numa situação por intermédio do processo de comunicação, para atingir metas especificadas. (ROBBINS; JUDGE; SOBRAL, 2010). Para Minicucci (1995) a liderança sempre envolve a influência por parte do líder…

grupos; Industriais Recursos e Humanos, Administração juntamente com iii) organizacionais, de treinamento de gerentes para lidar com as organização de pessoas ( quadro funcional, variáveis humanas nas empresas. Segundo o hierarquia, planejamento da produção, e assim professor por diante ); e iv) soma destes três fatores para a do MIT, um dos representantes deste período, é a partir do tradicionais o conhecimento Schein…

Comunicação Segundo Stephen P. Robbins (2002 P.275,276), a comunicação é o fator essencial para um excelente desempenho dentro de uma organização ou grupo. A ausência de uma boa comunicação acarreta muitas consequências. Nenhum grupo resiste sem comunicação; pois não é somente transmitir algum significado, e sim ela precisa ser compreendida por todos. Segundo Antonio Renato Ceccoello, (2009 p.280), Stoner e Freeman definem comunicação como o processo por meio do qual as…

interação entre as pessoas, estrutura e tecnologia. Alem disso esses elementos são influenciados pelo ambiente externo, e eles influenciam também. Cada um desses quatro elementos do comportamento organizacional será resumidamente considerado. Segundo Robbins (2005), o comportamento organizacional é responsável em investigar o impacto que as pessoas e a sua estrutura, tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia…