Segundo Robbins 2002

seguidores. Os membros do grupo; dada sua vontade para aceitar as ordens do líder, ajudam a definir a posição do mesmo e permitem que decorra o processo da liderança; se não houvesse a quem mandar, as qualidades da liderança seriam irrelevantes. Em segundo, para este mesmo autor, a liderança entranha uma distribuição desigual do poder entre os líderes e os membros do grupo. Os membros do grupo não carecem de poder; podem dar forma, e de fato o fazem, às atividades do grupo de…

influenciar as pessoas e conservar o poder. A atração pela liderança, segundo Motta (2003, p. 206) se refere que: “liderar está sempre associado á idéia de grandes personalidades [...] e ainda possui uma dimensão mágica, ou seja, a utilização hábil de algumas qualidades inatas é capaz de transformar pessoas, chefes [...] em grandes e respeitáveis lideres”. No século XXI acredita-se que a maioria das pessoas podem se tornar líderes. Segundo Motta (2003, p. 207): “lideres são pessoas…

TEORIA DE MASLOW Segundo Maslow, as pessoas são motivadas a satisfazer necessidades, algumas das quais mais fortes ou mais preponderantes que outras. Maslow classificou essas necessidades dispondo-as sobre uma pirâmide, localizando a mais preponderante delas na base e as demais numa ordem hierárquica decrescente em preponderância a partir da base até o vértice (ROBBINS, 2002). Fonte: Robbins, 2002. Robbins (2002) afirma…

desenvolvimento das atividades dos colaboradores do Space Campo Grande. Para relatar essa influência é justo que antes se faça uma descrição do que vem a ser motivação. Segundo Chiavenato (1997) é difícil encontrar exatamente uma definição para motivação, visto que diferentes sentidos vêm sendo utilizados. Ainda segundo Chiavenato (1997, p.82) “de modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma…

questionada em termos de sua validade, p rincipalmente por estar apoiada em evidências muito restritas de pesquisas empíricas (BERGAMINI, 1997) e (ROBBINS, 2002), ainda hoje é uma das teorias sobre motivação mais conhecidas. Isto pode ser atribuído à lógica intuitiva da teoria e à sua facilidade de compreensão (ROBBINS, 2002). Mas o que Robbins considera como lógica intuitiva, Sampaio (2009) considera como uma equivocada interpretação da teoria de Maslow, onde simplificaram em…

comunicação está longe de ser um processo unilateral: inclui a transferência e a compreensão de significados, que correspondem ao conceito ou à noção do que se quer transmitir, seja através de palavras e gestos, seja através de sinais (FLEURY et al, 2002). Trata-se de um exercício de mútua influência, a partir da transmissão de informações, idéias ou emoções de uma parte para outra utilizando códigos comuns ao emissor e ao receptor (MACEDO et al, 2007). Comunicar significa também…

COMUNICAÇÃO ESTRATEGIA JULIANA CAVALCANTE QUAIS AS BARREIRAS QUE PODEM DIFICULTAR COMUNICAÇÃO JUSTIFICATIVA Segundo ROBBINS (2010) a comunicação deficiente é provavelmente a principal fonte de conflitos nas organizações e que ter uma boa capacidade de comunicação é essencial para o sucesso na carreira. Nenhuma ideia por melhor que seja, é útil se não for transmitida

um tema bastante discutido no mercado de trabalho atual, essa discussão ocorre porque muitas organizações tem apresentado deficiência nesse aspecto. Antes de se trabalhar com a motivação dos funcionários, é preciso entender um pouco seu conceito. Segundo Chiavenato (1999): “a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais”. Hoje em dia existem várias definições…

destinadas a eles, buscando sempre atingir os objetivos propostos pelos gestores. Cabe a eles ainda, alocar recursos, tomar as decisões e buscar sempre a excelência em suas habilidades técnicas e humanas para obterem o sucesso desejado. Segundo Henry Mintzberg Relacionamento interpessoal: Todos os executivos desempenham um papel de liderança. Esse papel compreende a contratação, o treinamento, a motivação e a disciplina dos funcionários. Outro papel desempenhado…

significa a “ação de realizar negócios”, tendo origem do latim “negotio”, a negação do ócio. Corresponde a uma atividade deliberadamente produtiva, é o ócio fecundo, e que deve produzir, além de bons resultados, também satisfação. De acordo com Robbins (2002), a negociação está presente nas relações de praticamente todos os grupos e nas organizações. Neste contexto, a negociação marca presença na interação entre sindicatos e empresas, administradores e funcionários, colegas e chefes,…