Segundo Robbins 2002

dizer então que a personalidade se revela através de tudo o que a pessoa é capaz de ser ou produzir (BERGAMINI, 1982). Segundo Bergamini (1982, p.73-4) Fundamentalmente, pode-se dizer que as pessoas apresentam diferenças individuais de desempenho no trabalho por dois motivos principais, primeiro: porque nasceram diferentes umas das outras, são chamadas variáveis inatas. Segundo: porque passaram por experiências, de vida diferentes, são as chamadas variáveis adquiridas. A…

a Evolução da Liderança Existe um grande número de pesquisas sobre liderança na área do comportamento organizacional. Embora existam muitas definições sobre o conceito de liderança, com diversas interpretações, há muito em comum entre todas elas. Segundo Koontz e O’Donnell (1959), a liderança é a influência sobre as pessoas visando a realização de objetivos comuns. Dessa forma, o líder ajuda e apoia o grupo a alcançar os resultados estabelecidos. Para Kantz e Kahn (1978), a liderança têm…

dos planos elaborados. Notadamente, o processo sempre começa e termina com o cliente. É o cliente que aciona o início do processo ao expressar suas necessidades e, no final, é exatamente para ele que os resultados do processo retornam. Segundo DRUCKER (2002) o processo, numa organização tem vários atributos, mas o principal é delinear as funções administrativas, pois “grande número de administradores passa a maior parte do tempo fazendo coisas que não são “administrar”. O gerente de…

status, fisiológicas, reconhecimento social e de segurança. Em termos visíveis nas organizações, a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta (ROBBINS, 2002), onde intensidade refere-se a quanto esforço uma pessoa despende. Este é o elemento que as pessoas se referem quando falam de motivação. Contudo, a intensidade não é capaz de levar a resultados favoráveis, a menos que seja conduzida em uma

dedicado e maior aplicação. Heráclito, o filósofo grego que viveu por volta do ano 600 a.C, dizia, que o mundo se caracteriza pela mudança. Tudo muda, dizia ele. O rio que observamos muda a cada instante, pois as suas águas nunca são as mesmas. E segundo ele a única constante do mundo em que vivemos é a mudança. Na visão de Chiavenato (1999): Todos os seres vivos nascem, crescem e morrem em uma constante e ininterrupta seqüência de mudanças. Do ponto de vista humano, a mudança é…

PIVA, 2000, p.2). Segundo Bitencourt (2010, p. 199), nesse período os estilos de liderança comportamentais adotados no desempenho da liderança passam a ser objetos de pesquisas que estudaram a influência de líderes autocráticos, democráticos ou laissez-faire. “No estilo autocrático, o líder tende a centralizar a autoridade, dita os métodos de trabalho, toma decisões unilaterais e limita a participação dos funcionários.” (ROBBINS; DECENZO, 2009, p.229). Para Maximiano (2002, p. 205) a…

XX. 5 Problematização Será XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. 6 Metodologia 6.1 Tipo de Pesquisa Quanto ao objetivo geral, a pesquisa é a exploratória, pois, conforme Gil (2002), esse modelo de pesquisa XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

1. 4 Contextualização 6 1.7 Objetivos Específicos 7 2.1 Referenciai Teórico. 11 1. INTRODUÇÃO 1.1 Motivação no Ambiente de Trabalho Motivação, é um tema que vem sido estudado a várias décadas, por vários estudiosos, e até os dias de hoje, Segundo Spector (2003, p. 157) a motivação "(...) refere-se ao desejo de adquirir ou alcançar algum objetivo, ou seja, a motivação resulta dos desejos, necessidades ou vontades". O Dicionário Aurélio (FERREIRA, 1993) define a palavra motivação…

um tema atual e tem sido estudado ao longo das décadas, porém sem muitas comprovações e conclusões. Ainda existem limitações das abordagens, mas o desenvolvimento de lideranças é hoje uma das principais preocupações estratégicas das organizações, segundo Milagres, et. al. 2006, citado por Sant’Anna, et al. O tema liderança desperta curiosidade, pois é um tema interessante e ao mesmo tempo complexo devido aos inúmeros aspectos a serem considerados. Entende-se por liderança, a gestão…

Comportamento |03 | | |Organizacional ........................................................... | | |2.1 |Comportamento Organizacional de acordo com Robbins e Wagner III e |04 | | |Hollenbeck............................ | | |2.1.1 |Quadro comparativo entre Sistemas abertos e