Segundo Robbins 2002

69%. O indicador recompensa que foi um dos apontados com o menor índice de satisfação entre os pesquisados. Tais aspectos sugeriram à aluna pesquisadora esta temática para a investigação teórica neste artigo. 2- REFERENCIAL TEÓRICO Para Robbins (2002), motivação é efeito da influência mútua do individuo com a situação, ou seja, ela é responsável pela “intensidade direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar uma determinada meta”. Assim, entendemos motivação como…

que possa parecer, atualmente ainda vemos empresas enfrentando as problemáticas e as conseqüências por não ter uma liderança que haja de forma motivadora, na qual possa aliar prazer ao trabalho promovendo um ambiente e relacionamento favorável. Segundo Chiavenatto (1994), “os recursos humanos são a chave vital numa Organização”. Para que o sistema realmente funcione e haja uma sintonia perfeita entre as pessoas e a organização é necessária uma gestão cuidadosa e eficiente. Os líderes…

3Justificativa do Trabalho 7 1.4Procedimentos Metodológicos 8 1.5 Estruturas do Trabalho 9 1 INTRODUÇÃO As empresas se preocupam com o ambiente que constroem aos seus colaboradores ou como promovem a integração entre os mesmos, Boog e cols (2002), definem o clima organizacional como a expressão dos sentimentos dos funcionários, determinando assim a importância da empresa aplicar o resultado deste trabalho e avaliar continuamente para que possa melhorar o seu clima organizacional.…

Maria Claudia Rodrigues Camila Besteti Rafael Aguiar Canoas, Novembro de 2011. Objetivo:  Propiciar aos participantes um entendimento sobre teorias de liderança e os papéis dos indivíduos no grupo. Liderança Liderança  Conceito: Segundo Robbins (2002, p. 303), os líderes “estabelecem direções através do desenvolvimento de uma visão do futuro; depois, engajam as pessoas comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar os obstáculos.” Liderança  Teoria dos Traços de…

contemporâneas de motivação se unem na consideração das necessidades, impulsos e estados motivadores. Bergamini (2008) destaca que o modelo de Maslow propõe a noção de necessidade como fonte de energia das motivações existente no interior das pessoas. Segundo Maslow (1962) necessidade é, em resumo, a privação de certas satisfações. A teoria de Maslow propõe que os fatores de satisfação do ser humano dividem-se em cinco níveis dispostos em forma de pirâmide, como ilustrado na Figura 1. A…

que a experiência e o sendo de medida deveriam ensinar a não ultrapassar determinados limites. “Hoje, a maioria dos gerentes não encara a especialização do trabalho nem como obsoleta e nem como fonte inesgotável de aumento de produtividade.” (ROBBINS, 2002, p.172). Ou seja, há grandes empresas, atualmente, que fazem da especialização uma prática fundamental para alavancar a produção e outras que descobriram formas alternativas para o mesmo fim, como rotação das funções desempenhadas…

Treinamento Segundo Chiavenato (1999), treinamento é a experiência aprendida que produz uma mudança relativamente permanente em um indivíduo e que melhora sua capacidade de desempenhar um cargo. Reforçando esses conceitos, esse autor coloca ainda que pode envolver uma mudança de habilidades, conhecimento, atitudes e comportamento. Isto significa mudar aquilo que os empregados conhecem como eles trabalham, suas atitudes frente ao seu trabalho ou suas interações com os colegas ou…

desenvolvimento e sustentabilidade dessas empresas de pequeno porte? Para responder tais levantamentos, esta pesquisa se objetivou realizar um estudo embasado na teoria de autores preocupados com o tema como: (ARAUJO, 2006), (NETO, 2006), (CHIAVENTO, 2004),(ROBBINS, 2001), dentre outros , abordando quais os métodos de gestão de pessoas são utilizados, a aplicação, eficácia e formas de reforço da área de RH, respeitando as particularidades e as limitações financeiras de aquisição das…

viver sem se comunicar, sem se fazer compreendido. Segundo Robbins (2002), a comunicação é encarada como: transferência de significados, e, esta não poderá ocorrer sem que, este significado seja compreendido. Inclui neste processo a transferência e a compreensão da mensagem. Uma informação por melhor que seja, será inútil se não for bem compreendida pelos demais, gerando falhas que poderão ocasionar conflitos. Segundo a teoria de Robbins (2002), a comunicação tem quatro funções…

que a experiência e o sendo de medida deveriam ensinar a não ultrapassar determinados limites. “Hoje, a maioria dos gerentes não encara a especialização do trabalho nem como obsoleta e nem como fonte inesgotável de aumento de produtividade.” (ROBBINS, 2002, p.172). Ou seja, há grandes empresas, atualmente, que fazem da especialização uma prática fundamental para alavancar a produção e outras que descobriram formas alternativas para o mesmo fim, como rotação das funções…