Satisfação E Produtividade

representa em que graus os membros de uma organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho. Ainda de acordo com o mesmo autor, os fatores envolvidos para determinar o grau de qualidade de vida no trabalho são: A satisfação com o trabalho executado; As possibilidades de futuro na organização; O reconhecimento pelos resultados alcançados; O salário percebido; Os benefícios auferidos; O relacionamento humano dentro do grupo e da organização;…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM A SATISFAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Cíntia Dutra de Campos. Curso de Administração da Faculdade da Serra Gaúcha. Professora Supervisora Simone de Oliveira Emer, Mestra do programa de Pós Graduação em Educação na linha de pesquisa. Coordenadora do EAD na Faculdade da Serra Gaúcha. Palavras-chave: Colaboradores. Fatores. Influencia. Qualidade de Vida no Trabalho. Satisfação. Resumo O presente trabalho tem como tema…

As organizações são importantes porque contribuem criando um modelo de comportamento, que influencia as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou até mesmo em grupos na própria organização, promovendo o incentivo a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. 2- Explique para que servem as organizações. R- A organização é a junção de esforços individuais que realiza propósitos coletivos e servem para que os indivíduos…

existe tecnologia adequada. Um escritório de engenharia não precisa dispor de computadores com a mesma tecnologia necessária em uma instituição bancária. Mas precisa utilizar programas suficientemente ajustados para a demanda de qualidade e produtividade que o seu mercado apresenta. Tecnologia tem custo. E qualquer administrador sabe que todo custo precisa gerar alguma receita, ou seja, todo custo deve ser justificado. Quem precisa de um SIM Em toda atividade empresarial em…

302 1. INTRODUÇÃO A qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação da raça humana, pois traz ao trabalhador satisfação e bem-estar na execução de suas tarefas. Em 1940, surge a Teoria das Relações Humanas com a concepção do homem social, que considerava os trabalhadores como seres complexos que possuíam sentimentos, desejos e temores, aos quais alcançavam a satisfação através dos grupos que interagiam. Assim, com uma investigação cientifica na esfera do trabalho, surgiu em…

intensidade, direção, persistência, buscando o máximo do rendimento profissional. O tema do nosso ensaio é o comportamento motivacional nas organizações e suas implicações. O estudo desses comportamentos pode ajudar na gestão das organizações, na produtividade das empresas e no bem estar social dos integrantes da mesma. Objetivo O objetivo desse ensaio é refutar a idéia de que a motivação financeira é o principal fator…

• Administração Operacional – desempenha papel importante no processo de qualidade. • Administração Gerencial – responsável por manter e controlar os saldos diários do caixa da empresa. • Administração Estratégica – pesquisa de satisfação. • Serviço de Nutrição – responsável por uma alimentação balanceada e por supervisionar o cardápio. • Marketing – é utilizado para determinar quais produtos ou serviços poderão interessar aos consumidores, assim como a estratégia que

intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. Baixa motivação, falta de atenção diminuição de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na família, na sociedade e no sistema médico. Segundo Domenico de Mais, vivemos e trabalhamos numa sociedade do futuro, mas continuamos a usar os instrumentos do…

organizacionais incentivam a produtividade. Justamente como os rápidos estratégicos nas mais variadas formas. O conceito do Comportamento Organizacional esta fundamentado no estudo do comportamento humano direcionado as ações e atitudes dos indivíduos, tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir absenteísmo e a rotatividade e por assim promover cidadania organizacional. O comportamento tem como importância aumentar produtividade, qualidade nos produtos e satisfação do cliente…

A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE Resumo O interesse pelo tema motivação organizacional vem crescendo significativamente nos últimos anos. Tem se verificado que a escassez da motivação ocasiona diminuição no índice de produtividade. Têm se observado comportamentos diferentes entre pessoas que desempenham as mesmas funções: enquanto alguns se mostram eficientes no trato com as pessoas, outros atendem muito mal. Por tanto, elencamos alguns fenômenos da motivação, como o fator humano nas