Satisfação E Produtividade

aumentassem a produtividade com economia da mão de obra, evitando desperdício e visando um planejamento, desenvolvendo assim, a Ciência da Administração. Posteriormente grandes estudiosos aperfeiçoaram os estudos existentes buscando maior lucratividade e menos custo produção. Frederick Taylor, por exemplo, buscou o aumento da produção tendo como base a eficiência dos trabalhadores, dessa forma, defendeu a análise dos modos de produção identificando falhas geradoras de baixa…

empresa Construtora Almeida Neves. Percebe as ferramentas adequadas referentes a cada situação. Mostra a realidade atinente ao trabalhador e acelera o bem-estar e satisfação no trabalho. Amplia o desenvolvimento humano para refletir no bem-estar como melhoria da produtividade da empresa e maior flexibilidade no crescimento aliado à satisfação dos trabalhadores. Propicia uma melhor reestruturação na adoção do modelo estrutural. Palavras-chaves: qualidade de vida, no trabalho, motivação.

qualidade de vida no trabalho são mais felizes e produzem mais Antonio Lázaro Conte Estamos observando, nos últimos anos, empresas nacionais passarem por uma revolução na produtividade. Segundo pesquisas apresentadas recentemente em revistas e jornais, o Brasil foi o segundo país em um ranking de aumento de produtividade na década de 1990. Essa revolução transformou a vida das pessoas nos grandes centros urbanos, estabelecendo um ritmo de vida considerado alucinante, com excesso de…

O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL O clima organizacional corresponde aos conceitos que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem a intenção de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causa, podemos considerar que o papel da organização no processo de motivação é muito importante, pois é necessário

extremamente dinâmico, segundo Kotler (1999), “a estratégia vitoriosa do ano anterior pode ser hoje o caminho mais certo para o fracasso”. Buscar, hoje, a alta satisfação dos colaboradores na empresa é muito mais importante do que apenas ficar investindo em tecnologias, maquinários e processos complexos para o aumento da produtividade; dito por Goleman (2002) * Professor do Curso de Administração de Empresas da FIA 1 2 “para cada um ponto percentual em ações…

e possa estar em um nível satisfatório nesse concorrido mercado de trabalho é preciso investir em seus colaboradores, de forma a proporcionar um ambiente favorável para que eles possam desenvolver suas atividades com criatividade, qualidade e produtividade. Diante dos diferentes tipos de benefícios ofertados no mercado de trabalho, as empresas passaram a se preocupar com a qualidade de vida do seu colaborador e dar a importância que essa questão merece. Muitos autores estão enfatizando…

DE UMA ORGANIZAÇÃO THE BEHAVIOR THAT IS PRESENT WITHIN AN ORGANIZATION Paulo Sérgio Rezende de Oliveira psergiorezende@uol.com.br MBA Gestão Estratégica de Negocios Orientador Prof. Sérgio Marioto RESUMO As doenças crônicas impactam na produtividade aumentando os custos com assistência médica, sendo associada às faltas ao trabalho. Atualmente sabemos o que acontece quando se comparece ao trabalho com problemas de saúde, e quase todo colaborador já sentiu dificuldade em manter…

três componentes, sendo eles: cognitivo, afetivo e comportamental. Tipos de atitudes: A maior parte das pesquisas em comportamento organizacional tem focalizado três tipos de atitudes: Satisfação com trabalho, envolvimento com trabalho e comprometimento organizacional. Satisfação com o trabalho: Satisfação com o trabalho é atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que realiza, ou seja é mais do que as atividades obvias, como organizar papéis, atender clientes ou…

necessidades humanas básicas Ao longo da vida o homem evolui por 3 níveis ou estágios do motivação: Necessidades fisiológicas Necessidades vitais ou vegetativas relacionadas com a sobrevivência do individuo, inatas e instintivas, comuns aos animais. Exigem satisfação periódica e cíclica. Necessidades psicológicas Exclusivas do homem, aprendidas e adquiridas no decorrer da vida. São raramente satisfeitas na sua plenitude e com o passar do tempo vão desenvolvendo-se e sofisticando-se…

O grande potencial de uma organização corresponde ao seu capital intelectual, o potencial humano, nessa direção é importante que a organização mantenha a satisfação de seu pessoal para que tenham o comprometimento dessas pessoas para com seus objetivos. Segundo Chiavenatto, “o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas…