Satisfação E Produtividade

resultados a serem alcançados pelas organizações. Espera-se que possuam diferenciais para competir com as demais concorrentes. Para tanto é essencial que exista o apoio da equipe de trabalho para eficácia dos processos. Com este fator relevante na produtividade é necessário que o pessoal esteja motivado, ou seja, que tenha impulsos para realizar as tarefas a eles atribuídas. Pois nota-se que em uma organização que a equipe está motivada as tarefas são realizadas da melhor forma, o índice…

colaboradores e gestores; • Satisfação dos colaboradores; • Satisfação dos clientes externos; PROBLEMA O atendimento nas organizações é um dos problemas que necessitam de estudos para identificar a sua origem e propor formas de resolvê-los, principalmente diante da grande competitividade, que pressiona as organizações para o aumento da produtividade. OBJETIVOS • Caracterizar e descrever a influência do endomarketing na comunicação interna e produtividade da Generico.…

insatisfação, desconforto e desequilíbrio. Esse estado leva o indivíduo a um comportamento ou ação, capaz de descarregar a tensão e livra-lo do desconforto e do desequilíbrio. Caso o comportamento seja eficaz, o individuo encontrará a satisfação da necessidade. A partir da satisfação da necessidade, o organismo volta ao estado de equilíbrio anterior. Uma vez satisfeita, a necessidade deixa de ser motivadora de comportamento, já que não causa tensão e desconforto. Vide figura número 1:

VOL. 03, N. 02] ENSAIO TEÓRICO SOBRE OS FATORES DE MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO GOMES, Roberto Kern1 GOMES, Renato Kern2 RESUMO Vive-se atualmente o período pós-industrial em que se deixa para trás a idolatria das máquinas, em voga na escola da administração científica, e voltam-se os holofotes para o ser humano. Nas empresas de serviços, o principal ativo é o ser humano. Esse, para ter bom desempenho e produtividade, deve estar motivado e satisfeito com seu trabalho.…

Ser Humano • Implantação do TQC 3/67 Competitividade e Sobrevivência 4/67 Motivação • A razão de ser de uma empresa são seus clientes; • A administração da empresa deve estar voltada para qualidade (satisfação das necessidades dos clientes); • A empresa é um meio para atingir a satisfação das necessidades de todas as pessoas (clientes, acionistas, empregados e vizinhos); • Entretanto, as necessidades das pessoas mudam continuamente; • Para empresa sobreviver é necessário…

problemas, para o qual a empresa e trabalhadores não só produzirão discussões e melhores soluções, mas também um clima de maior satisfação com as pessoas no trabalho. Alguns conceitos da QVT são: a participação do empregado nas decisões que afetam o desempenho de suas funções; reestruturação de tarefas, estruturas e sistemas para que estas ofereçam maior liberdade e satisfação no trabalho; sistemas de compensações que valorizem o trabalho de modo justo e de acordo com o Capítulo 2…

conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a motivação e o comportamento dessas pessoas. Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a…

múltiplas e variadas demandas, os novos ambientes de produção e a competitividade crescente no mundo dos negócios têm como corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao…

A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS EMPRESAS ANGELITA ALVES QUEIROZ DO NASCIMENTO PAULA DE MOURA PAES JULIANA AZEVEDO DE OLIVEIRA SOUZA Recife 2014 ANGELITA ALVES QUEIROZ DO NASCIMENTO PAULA DE MOURA PAES JULIANA AZEVEDO DE OLIVEIRA SOUZA A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NA PRODUTIVIDADE DAS EMPRESAS Pré-projeto apresentado na disciplina de Metodologia do Estudo no Curso de Administração, 1º Período do turno da noite. Orientador (a): Paulo Serafim

participação dos trabalhadores nas decisões e problemas do trabalho. Muito se tem falado sobre a qualidade de vida no trabalho. Mas a satisfação no trabalho não pode estar isolada da vida do indivíduo como um todo. Segundo Rodrigues (1994, p.93), “Os empregados que possuem uma vida familiar insatisfatória tem o trabalho como o único ou maior meio para obter a satisfação de muitas de suas necessidades, principalmente, as sociais”. Assim, o trabalho assume dimensões enormes na vida do…