Salário Remuneração E Benefícios

Política de Remuneração da empresa estudada: R:Ela Segue a politica de remuneração atravez da convenção coletiva, além de oferecer salários acima da média obtida pela pesquisa salarial: Ex: R$ 860,00; Um Plano de carreira que é determinado pelo tempo de casa junto de uma avaliação de desempenho; E o tempo de casa é o valor determinante p/ a porcentagem de aumento anual do salário concedido pela empresa: 8% ao ano. 1.1 Componentes básicos diretos e indiretos, incentivos e…

Introdução Ao pesquisar sobre o tema Folha de Pagamento, têm-se o intuito de descrever sucintamente tudo o que está relacionado aos proventos e aos descontos relacionados a rotina do trabalhador/empregado. Será feita uma descrição específica sobre remuneração, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, gratificações, horas extras, vale transporte e vale-refeição. Deve levar-se em consideração que toda empresa ou todo empregador tem a obrigação…

A REMUNERAÇÃO MODERNA As organizações assim com o resto do mundo, estão passando por profundas modificações. Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir mudou, a maneira de vender mudou e é claro, a maneira de remunerar os indivíduos também mudou. O ato de determinar um salário pela base do sindicato ou pela média de mercado já está ultrapassado, o conceito de Remuneração Estratégica vem sendo usado com freqüência e seus divisores como…

1) Exemplos de empresas que realizam remuneração estratégica: BRASIL TELECOM Premissa ser uma empresa competitiva, com capacidade de atrair e reter profissionais qualificados. Além do salário, os colaboradores recebem participação nos resultados de 130% da remuneração mensal, associada ao cumprimento de metas estabelecidas, A partir do nível gerencial, é assegurado aos colaboradores o bônus de 200% a 800% da remuneração mensal, também condicionados à avaliação de desempenho e ao…

Professora: Aline Maria Paulo do Amaral Brasilia, 19 de Junho 2015. RESUMO Através desse artigo científico, será abordada à Gestão de Pessoas, contendo os seguintes temas: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Planos de Carreira, e Benefícios Sociais. Diante desses temas, procuramos conceitua-los e caracterizá-los de acordo com cada autor referido nesse artigo. Introdução Com os tópicos pesquisados podemos entender um pouco mais…

Remuneração “Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mais decorrente do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades básicas e de sua família.” (art. 457, CLT). Tipos de remuneração A remuneração justa deve englobar todos os benefícios previstos em leis e ser suficiente para satisfazer as necessidades básicas do…

Os Benefícios Os benefícios atingem dois objetivos: o da organização e o das pessoas. Os objetivos das organizações são estar competitivas no mercado de trabalho, melhorar a qualidade de vida dos empregados, melhorar o clima organizacional, reduzir a rotatividade de pessoal e o absenteísmo, facilitar a atração e manutenção dos recursos humanos e aumentar produtividade em geral. Para as pessoas os benefícios atingem principalmente o atendimento de suas necessidades intrínsecas e…

Custo de pessoal e as estratégias de remuneração em uma empresa RESUMO: Em uma empresa que se preocupa com o seu quadro de funcionários, o custo de pessoal é de grande relevância no seu dia a dia. Mas, para que este custo seja bem direcionado é necessário que tenha uma estratégia de gestão. Baseado em um estudo bibliográfico, o presente artigo objetivou apresentar e analisar os conceitos e os processos de gestão de pessoas e como estes são aplicados nas empresas de uma forma…

PRÁTICAS DE REMUNERAÇÃO COMO ESTRATÉGIA PARA RETENÇÃO DE TALENTOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE SERVIÇOS Aline Vieira Malanovicz; Letícia Weber Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS; Universidade Federal do Rio Grande do Sul – UFRGS RESUMO Na Ciência de Serviços, as pessoas, mais do que os produtos, representam a qualidade da empresa aos olhos do consumidor. Com isso, há a exigência de que os colaboradores sejam dotados de habilidades e competências, o que demanda a…

respeito e preocupação aos colaboradores e isso minimiza ações trabalhistas. Pode trazer ainda redução de custos com consultorias de seleção e de investimentos com treinamento iniciais, diminuir o risco de uma contratação errada. São muitos os benefícios gerados a organização, o aumento da motivação dos funcionários é um deles. Quando estimulado o planejamento de carreira, o gestor desenvolve sua liderança, é necessário que ele tenha habilidade em dar feedback, saber ouvir, saber…