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1) Exemplos de empresas que realizam remuneração estratégica:
BRASIL TELECOM
Premissa ser uma empresa competitiva, com capacidade de atrair e reter profissionais qualificados. Além do salário, os colaboradores recebem participação nos resultados de 130% da remuneração mensal, associada ao cumprimento de metas estabelecidas, A partir do nível gerencial, é assegurado aos colaboradores o bônus de 200% a 800% da remuneração mensal, também condicionados à avaliação de desempenho e ao cumprimento de metas.
NET SERVIÇOS DE COMUNICAÇÃO S.A
Meta operacional realizar no mínimo 201,6 mil instalações e 211,2 mil desconexões.
Obter um índice de satisfação do assinante de bom e ótimo superior a 33%. 2) Modelos de políticas de Remuneração variável por desempenho e resultados.
ACHÈ – Indústria farmacêutica
Há modelos específicos para as áreas (marketing, administrativa, operacional, vendas e gestores).
O calculo do salário variável é alinhado as responsabilidades da função de cada um.
Nas áreas de marketing e comercial a remuneração é atrelada as vendas, organizada em forma de ranking e por período (curto, médio e longo).
Diretoria: A remuneração reflete o desempenho em indicadores de resultados em longo prazo, ciclos de 3 anos.

3) Tabelas de cargos e salários divulgadas no mercado
Anexo.

4) Pesquisas de salários, remuneração e benefícios realizados pelas empresas.
Cargill
A Cargill (oferece serviços e produtos alimentícios, agrícolas, financeiros e industriais) procura atrair, motivar, recompensar e reter funcionários de alta performance, que contribuem para o sucesso da corporação. Faz isto por meio de uma comunicação aberta sobre sua filosofia e suas políticas de remuneração.
Estas políticas de remuneração estão alinhadas aos objetivos e estratégias da empresa e são norteadas pelas melhores práticas e tendências de mercado. Compreendem um pacote que inclui, além do salário, programas de remuneração variável e benefícios atraentes e competitivos.
Alguns Benefícios

Saúde
A