Rotinas trabalhistas

1. Identifique e descreva a Política de Remuneração da empresa estudada:
R:Ela Segue a politica de remuneração atravez da convenção coletiva, além de oferecer salários acima da média obtida pela pesquisa salarial: Ex: R$ 860,00;
Um Plano de carreira que é determinado pelo tempo de casa junto de uma avaliação de desempenho;
E o tempo de casa é o valor determinante p/ a porcentagem de aumento anual do salário concedido pela empresa: 8% ao ano.

1.1 Componentes básicos diretos e indiretos, incentivos e benefícios – Capitulo Compensação.
R:Como diz a Disciplina de Gestão de Pessoas II, pela professora Kátia Bruno, no capitulo 1. Capital Organizacional e Recompensas monetárias e não-monetárias:
A remuneração direta consiste do pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus, prêmios e comissões. O salário representa o elemento mais importante. O salário é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo.
A remuneração indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho e do plano de beneficios e serviços sociais oferecidos pela organização. O salário indireto inclui: férias, gratificações, gorjetas, adicionais (de periculosidade, insalubridade, noturno, etc.), participação nos resultados, horas extras, bem como os benefícios concedidos pela organização: refeição, transporte, seguro de vida, etc.).
A soma do salário direto e do indireto constitui a remuneração. A remuneração constitui tudo quanto o quanto o empregado aufere como conseqüência do trabalho que realiza em uma organização. A remuneração é gênero e o salário é espécie.

2. Descreva e justifique como é vista a Política de Remuneração pelos funcionários da empresa [incluindo você].
R:É visto com uma boa oportunidade de crescimento,pois quem estar mais tempo de casa e desenvolve boas competências,que é avaliado pela avaliação