Salário Mínimo E Piso Salarial

necessite recorrer ordinariamente, tudo nos melhores termos da Lei 5.584/70. DA INÉPCIA DA INICIAL QUANTO A DIFERENÇA DE SALÁRIO Os Reclamantes postulam diferenças de salário alegando que eram remunerados abaixo do piso salarial estabelecido na cláusula terceira CCT 2010/2011 juntada aos autos. Ocorre que o parágrafo 2º da cláusula terceira determina que os pisos salariais estabelecidos na CCT PASSAM A VIGORAR A PARTIR DE JUNHO DE 2011, durante o prazo de vigência da CCT, e os…

SALÁRIO a) Conceito - Finalidade É a contraprestação paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades ( alimentação, habitação, etc...) O salário é um direito social do trabalhador urbano e rural e deve ser capaz de atender as necessidades vitais do trabalhador e de sua família, como moradia, alimentação, educação, saúde, vestuário, higiene, transporte, lazer. O patrão tem a obrigação de pagar até 30% do salário em dinheiro, podendo pagar 70% em utilidades

maior salário mensal, a quantia de R$ 969,00 (novecentos e sessenta e nove reais), sendo injustamente demitida em 30/06/2015, com aviso prévio indenizado. O início de sua jornada de trabalho se dava às 12:00hrs e encerrava-se às 20:00hrs, com 1hr de intervalo para refeição e descanso, de segunda à sexta, e aos sábados iniciava às 09:00hrs e encerrada às 16:00hrs, sem o período para descanso e refeição. Ao ser contratada, foi combinado um salário de R$800,00 (oitocentos reais), abaixo…

“empresas de assessoramento, perícias, informações e pesquisas”, considerando todas as atividades ligadas a essa empresa e também as similares, com abrangência territorial no Estado do Paraná. Durante a vigência da convenção, cada cargo tem um piso salarial especificado para as atividades que são realizadas em 220 horas mensais, são eles: • Menor Aprendiz R$622,00 • Office-boy (Mensageiro, estafeta) R$684,00 • Auxiliar de Serviços Gerais (Limpeza, Conservação ou…

Equiparação salarial e politica salarial A equiparação salarial representa a concretização do principio fundamental da igualdade, esta não pode ser meramente formal, mas também em seu aspecto material e mesmo social, onde o tratamento seja conferido de igual maneira a aqueles em iguais condições e desigualmente a aqueles em condições desiguais. A equiparação salarial também concretiza o principio fundamental que veda a discriminação, a equiparação salarial representa a aplicação dos…

Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO I DIREITO DO TRABALHO I Título DIREITO DO TRABALHO I Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 8 Tema Salário e remuneração Objetivos Ao final da aula o aluno deverá se capaz de: - Identificar a diferença existente entre salário e remuneração. - Reconhecer as parcelas componentes da remuneração. - Compreender o efeito reflexo da remuneração em outras parcelas. - Desenvolver raciocínio jurídico tendente à…

Vaga: Atendimento ao Cliente. Empresa: Atento Salario: R$724,00 Conhecimento: Conhecimento básico em informática. Experiência: Não solicitado. Benefícios: Plano de carreira / Participação nos lucros / Vale Transporte / Vale Alimentação e Refeição / Desconto em faculdades e escola de idiomas. Fonte: Jornal O Amarelinho. Pesquisa Salarial: Fonte Catho.com.br Mínimo: R$724,00 Média: R$1112,00 Máximo: R$2224,00 Observação do Grupo: A vaga foi atrativa pelo seguintes requisitos,…

TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL Jornada, Salário Proporcional, Instrumento Coletivo, Horas Extras, Férias, 13° Salário 1. INTRODUÇÃO Por intermédio da MP 2.164-01 e suas sucessivas reediçőes, foram introduzidos os artigos 58-A e 130-A, bem como o parágrafo 3º ao artigo 143 da Consolidação das Leis do Trabalho, os quais possibilitaram a contratação do empregado sob o regime de tempo parcial, cuja duraçăo năo poderá exceder a 25 horas semanais. A inserção dos respectivos artigos ao…

I-DIREITOS TRABALHISTAS 1- Depois que o empregado entregar a carteira de trabalho para o empregador, quantos horas este tem para assinar a mesma? a) 24 horas b) 36 horas c) 48 horas d) 72 horas 2- O trabalhador assalariado deve receber seu salário até o a) 10º dia útil de cada mês. b) 5º dia útil de cada mês. c) 6º dia útil de cada mês. d) 15º dia útil de cada mês. 3- É verdade se o trabalhador pedir demissão, ou for colocado para fora do emprego, por justa causa ele perde…

CONT 3C Caroline Soares N° 04 Danielly Da Silva N° 06 Hanna Seni N° 11 Thalia Ivo N° 27 Victor Oviedo N° 29 Vitor Freire N° 30 Lista de Funcionários Nome Cargo Data de Admissão Salário Turno Piso Salarial Alexandre Ramos Gestor Geral 01/01/2014 R$4.880,00 A e B R$ 4.845,80 Giovanna Gallardo Balconista 01/01/2014 R$1.600,00 A R$1.436,00 Leonardo Herzog Balconista 01/01/2014 R$1.600,00 A R$1.436.00 Luiz Almeida Operador de Caixa 01/01/2014