Salário Conceito E Calculo Férias Conceito E Cálculos

funcionário fornece a CTPS ao empregador devolve o documento ao trabalhador. - Certificado militar: prova de quitação com o serviço militar (para maiores de 18 anos). - Certidão de casamento e nascimento: objetivam a verificação de dados, concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeito do Imposto de Renda. - Declaração de dependentes para fins de imposto de renda. - Atestado Médico Admissional: é obrigatório, devendo ser pago pela empresa, que ficará responsável…

Pós-Fixados...........................................................6 2.4 Conceito de Juros Compostos...............................................................................6 3 PROVISÕES TRABALHISTAS................................................................................6 3.1 Provisão de Férias e Encargos..............................................................................7 3.2 Provisão de 13º Salário e Encargos…

admissão; cálculo de folha de pagamento e rescisão de contratos de trabalho - de acordo com a legislação trabalhista e as normas da empresa. Neste trabalho, será abordado o assunto: Técnicas de Administração Pessoal. Serão citados os documentos que as organizações exigem para a contratação do colaborador, contrato de prazo indeterminado e contrato de prazo determinado. Falaremos um pouco da folha de pagamento, imposto de renda, cálculos da jornada semanal. Conceitos e os cálculos do…

colaboradores em relação a cada item descrito a seguir. A adequação de salários foi um item citado por todos os funcionários, sendo de insatisfação generalizada. Além de baixos os salários em comparação aos concorrentes, um plano de carreira é pouco visível. Mais um descontentamento relacionado à remuneração, aparece em razão do vale-refeição ser de pouco ajuda, já que os funcionários se vêem obrigados a desembolsar parte de seu salário em gastos com alimentação. Pois o refeitório da…

selecionam e contratam, também pagam, descontam e aposentam. Um povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, que cuida de gente que tem problemas, de quem tem pendências. Um povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelos salários, pelos benefícios, conversa com os sindicatos e defende os interesses dos empresários. Fiel entre o Capital e Trabalho. Gente que procura conectar as almas das pessoas, reinventar a motivação, resgatar o brilho nos olhos, que visam…

PERGUNTA 1 1. No que se refere ao pagamento da primeira parcela de 13º. Salário, existem algumas alternativas para o Empregador. Escolha qual das alternativas abaixo, estão corretas: I. Poderá ser antecipada por ocasião das férias sempre que o Empregado solicitar a referida antecipação, por escrito, até o último dia do mês de Janeiro do ano correspondente. II. Entretanto, o adiantamento só será possível quando o período de férias do Empregado ocorrer entre os meses de Agosto e Novembro.…

percentagens e valores, em resultados que formarão a folha de pagamento. O recibo de pagamento de cada empregado é a parcela que contribuirá com a formação da folha de pagamento. Será ele constituído de vencimentos, descontos, demonstração da base de cálculo de INSS, IRRF e FGTS, bem como seus respectivos descontos, e o seu resultado como valor líquido que o empregado receberá. 1 Acadêmica do Curso de Ciências Contábeis, 2ª fase, Disciplina de Informática,…

como os indivíduos. Elas podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou amigáveis, inovadoras ou conservadoras. Cultura Organizacional X Satisfação no emprego É importante, nesse momento, explicar que o conceito de cultura organizacional se distingue do conceito de satisfação no emprego. A cultura organizacional quer saber como os empregados percebem as características da cultura de sua organização, não se eles gostam ou não dela. É extrair os padrões culturais de uma…

Regime de competência da Companhia Beta............................................................................06 Contas retificadoras no Passivo................................................................................................06 Calculo e contabilização da exaustão, amortização e depreciação...........................................07 Provisão para Creditos de Liquidação Duvidosa......................................................................08 Contabilização do…

Dia 04/02/13 Unidade I – FÉRIAS 1. Conceito: período anual remunerado que o trabalhador tem o direito de usufruir, desde que tenha adquirido esse direito. . O trabalhador deve trabalhar 12 meses para adquirir esse direito – contrato de trabalho ativo por 12 meses. 2. Finalidade/Objetivo : Tem por objetivo eliminar as toxinas geradas pela fadiga que não foram liberadas com os repousos semanais remunerado e os descansos intra e entrejornada. . Cada repouso possui uma finalidade própria.