ATPS

UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP
CENTRO DE ESTUDOS A DISTÂNCIA – POLO DE MACEIÓ - AL
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Maceió – AL
Abril, 2014.

Alexandre Lessa Ferreira- RA 425739
Claudia Maria de Oliveira – RA -416363
Daniela Maria de Arruda Santos Barros– RA – 416348

TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL:

Trabalho apresentado à disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, ministrada pela Professora Rosemeire Farias, para obtenção de nota avaliativa. Orientação: Profº Luiz Alberto Correia.

MACEIÓ – AL
Abril, 2014.
SUMÁRIO

Introdução 04
Principais atividades da Adm. De Pessoal 05-09
Principais Tabelas - demonstrativos 09-26
Considerações finais 27
Referências bibliográficas 28

Introdução
Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Para desempenhar bem a sua função, "vestir a camisa" e sentir-se pertencente ao negócio, todos os funcionários devem conhecer os objetivos de sua empresa para poder integrar-se ao meio e estar em consonância com as metas da organização. O planejamento estratégico deve ser comunicado, desde o nível estratégico até o operacional. A comunicação dentro da empresa deve ser clara e objetiva, transmitida pelos seus líderes e acompanhada de perto pelo setor de recursos humanos. Os profissionais de recursos humanos devem posicionar-se na organização, atuando de forma estratégica. Quando se conhece a estratégia do negócio, é possível acompanhar e monitorar a comunicação dentro da empresa, tomando decisões e realizando ações em todos os subsistemas, alinhados à estratégia empresarial.

É muito importante em uma empresa, que o profissional de RH também conheça todos os tipos de questões vitais relacionados á pessoa, por exemplo: processos de admissão;