Salário Conceito E Calculo Férias Conceito E Cálculos

sua publicação já sofreu várias alterações, visando adaptar o texto às mudanças e evolução das relações de trabalho. Porém continua sendo o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteger os trabalhadores. ALGUNS CONCEITOS IMPORTANTES EMPREGADOR Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. § 1º - Equiparam-se ao…

que autorizasse o pagamento. Esses dias são utilizados para dedução da base de cálculo do INSS e IRPS, também prejudicam no escalonamento das férias e 13º salário, podendo sofrer o desconto dos feriados e domingos em razão da falta. Faltas Dias: essas horas são as que efetivamente o empregado não compareceu e não houve nenhuma forma que autorizasse o pagamento. Essas horas são utilizadas para dedução da base de cálculo do INSS e IRPS, também pode acarretar o desconto dos feriados e…

EMENTA PROCESSUAL CIVIL. RECURSOS ESPECIAIS. TRIBUTÁRIO. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA A CARGO DA EMPRESA. REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL. DISCUSSÃO A RESPEITO DA INCIDÊNCIA OU NÃO SOBRE AS SEGUINTES VERBAS: TERÇO CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS; SALÁRIO MATERNIDADE; SALÁRIO PATERNIDADE; AVISO PRÉVIO INDENIZADO; IMPORTÂNCIA PAGA NOS QUINZE DIAS QUE ANTECEDEM O AUXÍLIO-DOENÇA. 1. Recurso especial de HIDRO JET EQUIPAMENTOS HIDRÁULICOS LTDA. 1.1 Prescrição. O Supremo Tribunal Federal ao…

você! José Manuel Moran Diretor-Geral de EAD Universidade Anhanguera – Uniderp Thais Sousa Diretora de Desenvolvimento de EAD Universidade Anhanguera – Uniderp 6 Caro Aluno, Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Cálculos Trabalhistas, do autor Aristeu de Oliveira, da Editora Atlas, Livro-Texto n. º 343. Roteiro de Estudo Prof. Elcio Batista de Morais Técnicas de Administração de Pessoal Este roteiro tem como objetivo orientar seu percurso por meio…

................................. 25 2.7 SALÁRIO ........................................................................................................................... 26 2.8 COMISSÕES ...................................................................................................................... 26 2.9 HORAS EXTRAS .............................................................................................................. 27 2.10 FÉRIAS..........................................

Formais Heterônomas (Constituição Federal, CLT, leis, decretos, sentença normativa, súmula vinculante). EMPREGADOR: Conceito – Poderes (diretivo, regulamentar, fiscalizador, disciplinar). EMPREGADO URBANO: Conceito e Características; EMPREGADO RURAL; EMPREGADO DOMÉSTICO; TRABALHADOR EVENTUAL; TRABALHADOR AUTÔNOMO; TRABALHADOR AVULSO. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: Conceito – Características – Condições – Forma - Duração – Espécies - Suspensão e interrupção – Alteração (ius variandi vs ius

------------------20 - Jornada de trabalho----------------------------------------------------------------------------------22 - Plano de trabalho do departamento de pessoal-------------------------------------------------23 - Apresentação de Cálculo----------------------------------------------------------------------------24 - Conclusão-----------------------------------------------------------------------------------------------29 - Referencias bibliográfica…

REMUNERAÇÃO Conceito Remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado pela prestação dos serviços, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer as suas necessidades vitais básicas e de sua família (art. 457 da CLT). Remuneração = salário + gorjetas (cjto) (diret) (3°s) Salário por unidade de tempo O salário por unidade de tempo…

DP está dentro dos processos para obter um departamento de pessoal competitivo, de não ser apenas um centro de custo e sim centro de resultados. O DP não deve limitar-se a efetuar cadastro admissionais e demissionais, pagamento mensal, encargos, férias homologação. O profissional do DP tem que exercer a função de orientar as outras áreas da empresa do correto cumprimento da legislação trabalhista. O DP ainda é a porta de entrada e saída dos funcionários onde a boa impressão inicial da empresa,

ou ficha eletrônica; Rescisões: Confecção da rescisão, GRRF e acompanhamento ao Sindicato ou Delegacia Regional do Trabalho; Obrigações legais: GPS, GFIP, Contribuição Sindical, Contribuição Confederativa, DARF de IRRF, RAIS e outras; Férias: Recibo de férias; Área Fiscal: Suporte completo à legislação tributária nos âmbitos municipal, estadual e federal; Registro das notas fiscais de Entradas e Saídas, verificando o correto preenchimento das mesmas; Apuração de Impostos e emissão…