Introdu o

Introdução

A pesquisa deste tema foi motivada pela melhoria da convivência sadia dos autores com trabalhadores impontuais e não assíduos, partindo-se do princípio que, através da compreensão das possíveis causas desse padrão de manifestação, é possível a convivência em clima de maior harmonia.

Assiduidade

Assiduidade é um substantivo feminino que revela a qualidade do que é assíduo, ou tem uma duração persistente. Significa frequência, constância ou visita habitual.

Com origem no termo em latim assiduus ouassiduitate, esta palavra remete para algo ou alguém que é ocupado, constante ou contínuo. Um indivíduo assíduo é alguém que não falta, ou que aparece frequentemente. É uma pessoa diligente, incessante,frequente. O antônimo de assiduidade é negligência ou irregularidade. Em inglês, a palavra assiduidade é traduzida pelo termo assiduity.

Ao Consultarmos o dicionário, deparamo-nos com a definição de que a assiduidade é a qualidade ou caráter de assíduo, e assíduo é o que comparece com regularidade e exatidão ao lugar onde tem de desempenhar seus deveres ou função.
Assiduidade é obrigação funcional do funcionário decorrente do contrato de trabalho mantido com o empregador. É uma condição preliminar para o desempenho de quaisquer relações de emprego. Assim, não deveria ser tratada pela avaliação de desempenho, mas ser objeto da disciplina da gestão de pessoas.

As organizações em geral, no entanto, dão grande ênfase à assiduidade como dimensões fundamentais do comportamento do ser humano no trabalho. Não há sistemas de avaliação de desempenho que não as considere como fator de avaliação.
Não ser pontual é uma falha comum do ser humano. Mas uma coisa é chegar atrasado a um compromisso social, outra é estar atrasado para dar início à jornada de trabalho.

Possíveis Causas E Consequências são questões básicas na assiduidade, as faltas devem ser vistas como infrações graves, um descumprimento ao contrato de trabalho estabelecido entre as