Introdu O

Introdução
Este desafio profissional é um plano de sucessão para a Indústria de Bebidas Pira, dirigida pelo Doutor João.
Nele estão listadas as habilidades e competências necessárias para o novo gestor, e se as mudanças realizadas neste período serão de natureza proativa ou reativa, além da necessidade ou não da contratação de novos colaboradores para os demais cargos de diretoria da empresa.
Competências e Habilidades
Inúmeros autores afirmam que a palavra competência vem acompanhada da palavra habilidade.
As habilidades são referentes ao saber aprender, saber fazer, saber analisar a saber, fazer acontecer.
Para Gomes (2003, p. 31) “assim entendidas, várias habilidades articuladas e direcionadas à ação solucionadora, em uma determinada situação constituem uma competência”.
Para Fleury e Fleury (2000, p. 21) a competência pode ser definida como” um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo”.
Compreendido isto vamos ao quadro de competências e habilidades que irão ajudar a decidir quem deverá suceder o Dr. João no comando da Indústria de Bebidas Pira.
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO GESTOR PAULO IRAN
Capacidade de gerar resultados efetivos X X
Comprometimento com a empresa X X
Capacidade de trabalhar em equipe ------ X
Capacidade de relacionamento interpessoal ------ X
Capacidade de comunicação X X
Autocontrole emocional ------ ------
Criatividade X ------
Liderança ------ X
Iniciativa ------ ------
Negociar ------ X
Ter determinação ------ X
Ética X X
Ser empreendedor ------ X
Equacionar soluções ------ X
Senso crítico ------ ------
Legenda: (X) competência e habilidades identificadas; (---) deficiência de competência e habilidades.
Competências e habilidades que necessitam de aprimoramento.
Como vimos no quadro acima Paulo e Iran possuem inúmeras competências e habilidades, porém em algumas eles são deficientes.
Segue