Salarios Pagos Na Empresa

asseguravam benefícios básicos de aposentadorias e pensões aos empregados das empresas em que eram organizadas. O sistema das CAPS era um tipo de seguro social estruturado por empresa, embora depois unificado na Caixa Geral. Na década de 30, as CAPS foram transformadas em Institutos de Aposentadorias e Pensões (IAPS), onde houve alteração que modificou a estrutura dos critérios de filiação das antigas CAPS, não sendo mais por empresa, mas por categoria profissional. Os IAPS asseguravam…

os professores, os médicos, datilógrafa, telefonista etc. 7 – Diferencie acordo coletivo, de convenção coletiva e de dissidio coletivo de trabalho. Acordo coletivo - É o acordo que estipula condições de trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou empresas acordantes, às respectivas relações de trabalho. A celebração dos acordos coletivos de trabalho é facultado aos sindicatos representativos das categorias profissionais Convenção Coletiva - O artigo 611 da CLT, define Convenção…

UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ Rozana Cristina Machado SALÁRIO-MATERNIDADE CURITIBA 2012 Rozana Cristina Machado SALÁRIO-MATERNIDADE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Direito da Faculdade de Ciências Jurídicas da Universidade Tuiuti do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Bacharel em Direito. Orientador: Prof. Dr. Oswaldo Pacheco Lacerda Neto. CURITIBA 2012 TERMO DE APROVAÇÃO Rozana Cristina Machado BACHAREL Esta…

solução atualmente no mercado brasileiro e internacional. Nas grandes, médias e pequenas empresas há necessidade de um contador para orientar esses empresários nas decisões quanto à criação ou a regularização do seu próprio negócio. Entretanto, faremos a constituição do patrimônio de uma sociedade limitada através das informações fornecidas pelos os sócios João e Leonardo que engloba a contabilização da sua empresa, incluindo as demonstrações dos eventos ocorridos, com apuração de…

atribuição cuidar de todo o processo de integração do indivíduo na empresa, adequando o funcionário nas funções do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho. Setor de compensação de pessoal O Setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo do controle de frequencia, pagamento de salários e benefícios, bem como de pagamento de taxas, impostos e contribuições da empresa. Setor de desligamento de pessoal O…

O Salário Familia O fundamento do salário-família é de natureza social e econômica, correspondendo "a uma das mais fortes expressões da Justiça Social, visto que representa amplo instrumento de redistribuição de riqueza, capaz de proporcionar maior poder aquisitivo aos que possuem maiores encargos na sociedade". Natureza e Forma de Pagamento O salário-familia é um benefício de caráter previdenciário, com natureza de subsídio ou suplemento. E por ser benefício, as quotas não são…

REMUNERAÇÃO DENOMINAÇÃO Segundo o art. 457 da CLT usa o termo remuneração, que se constitui num conjunto de vantagens, compreendendo o valor pago diretamente pelo empregador ao empregado, que é o salário, como também o pagamento feito por terceiros, às gorjetas. CONCEITO O art. 457 da CLT não define remuneração ou salário, apenas enuncia os elementos que o integram, pois utiliza a expressão “compreendem-se na remuneração do empregado...”. Remuneração é o conjunto de prestações…

01/03/2007 para trabalhar na sede da empresa XIX Ltda., na função de eletricista, recebendo como salário mensal a quantia de R$ 700,00. Referido contrato de trabalho ainda está em vigor. GRUPO 2. DO GRUPO ECONÔMICO – RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA Embora tenha sido contratado pela empresa Xix Ltda., algumas vezes, durante sua jornada de trabalho, o Reclamante prestou serviço, também, à empresa Ipsolom Ltda., cuja direção, administração e gestão pertenciam à empresa Xix Ltda. No termos do…

explicar os dados referentes ao funcionamento da empresa fictícia MNG Ltda., empresa prestadora de serviços de consultoria de gestão, com fins lucrativos, ao final do primeiro trimestre de 2012, na data de 31/03 deste mesmo ano, com o objetivo de aplicar e consolidar os conhecimentos obtidos no curso de Planejamento Tributário, disciplina obrigatória da grade de graduação em Administração de Empresas da Universidade Presbiteriana Mackenzie. A empresa se situa na cidade de São Paulo, no…

funcionários de uma empresa, por exemplo. Previdência complementar fechada Os planos de Previdência Fechados são, necessariamente, destinados a empresas ou associações, onde o grupo de funcionários ou associados, contribui para formação de um fundo de pensão, gerido por entidades sem fins lucrativos. São regulados pela Secretaria de Políticas de Previdência Complementar (SPPC) e fiscalizados pela Superintendência de Previdência Privada (Previc). É destinada aos profissionais ligados a…