Salario é Um Fator Motivador

se move, faz andar. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma tendência a um comportamento específico. E uma das questões mais polêmicas referentes a salário é se este funciona como um fator de motivação para os funcionários. Se estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma…

teoria dos dois fatores de Herzberg A teoria dos dois fatores de Herzberg aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Analisando os resultados de sua pesquisa, Herzberg concluiu que existe dois tipos de necessidades independentes entre si que influenciam o trabalho dos funcionários de vários modos. Fatores Higiênicos Os fatores…

conhecer o hospital e a equipe de trabalho. Eles não poderiam tê-la tratado melhor. O ambiente era extremamente organizado; as pessoas foram muito educadas e profissionais; e os pacientes pareceram muito satisfeitos com a assistência oferecida. O salário e os benefícios oferecidos à Mônica eram bem maiores do que aqueles que ela já tinha em seu atual emprego. Entretanto, Mônica não aceitou a oferta. Ela pensou muito durante uma semana e, então, escreveu cuidadosamente uma carta ao…

criar condições de pagar mais àquele que produzisse mais. A abordagem clássica tem como principal base o dinheiro como o melhor motivador, mas há quem discorde que salário não seja um elemento motivador, pois tão somente com ele não conseguiremos resolver tais questões como baixa produtividade , alto índice de turnover, absenteísmo com trabalhadores que ganham salários compatíveis ao mercado ou até superiores.Quando isso acontece, a abordagem clássica deixa de auxiliar à busca de…

desenvolvimento da empresa. Os fatores sendo investigados foram baseados na teoria dos dois fatores da motivação no trabalho de Fredrick Herzberg. A fim de identificar a satisfação dos colaboradores e os fatores de Herzberg relacionados a ela, a pesquisa foi conduzida com todos os colaboradores, (24 ao todo) utilizando questionário estruturado e análise estatística. Os resultados revelaram que os colaboradores da empresa estão satisfeitos, mas não totalmente. Os fatores intrínsecos e…

SALÁRIO E MOTIVAÇÃO Teoria da administração científica teve início no séc. XX Taylor pretendia tomar as fábricas da época mais produtivas simplificando as tarefas e os movimentos dos empregados e uma especialização dos mesmos. O homem foi substituído pelas máquinas. O relacionamento social estava excluído desse processo, a recompensa era melhores salários que lhes garantiam a sobrevivência. Os administradores não estavam preparados para enfrentar a forte…

trabalhando na área de Governo como Especialista de Informática área de Negócio da Gerencia Executiva FAZENDA SP - PRODESP. Contato através do e-mail: ruggero.ruggieri@hotmail.com ou rruggieri@sp.gov.br Efeito da motivação aplicado no modelo de fatores de Herzberg A motivação humana no trabalho permanece ainda uma das grandes incógnitas dentro da realidade das organizações. Atualmente os trabalhadores discutem cada vez mais sobre seus direitos de qualidade de vida. As técnicas de…

clássica; 2. Teoria das necessidades humanas; 3. Teoria dos dois fatores; 4. Teoria da motivação humana. Capítulo 9 - Motivação 3 1.Teoria Clássica (Taylor)  Está fundamentalmente calcada princípios da Administração Científica.  A solução era criar condições de pagar mais àquele que produzisse mais.  A teoria clássica ainda é amplamente utilizada no mundo dos negócios. Sua premissa básica é a de que o dinheiro é o melhor dos motivadores. Capítulo 9 - Motivação nos 4…

1 COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES: Reconhecimento como fator de motivação. Raul Defferrari Jr.1 José Airton Brutti2 RESUMO Este artigo trata sobre o reconhecimento das pessoas no ambiente organizacional e a sua importância frente às necessidades humanas, além do impacto do uso das técnicas do reconhecimento para com os empregados, a fim de contribuir para criar-se um ambiente que motive a participação das pessoas nos grupos de melhoria para alcançar os objetivos da empresa,…

Gestão de Pessoas - Fundamentos da Gestão de Cargos e Salários Introdução Existe um ditado popular muito comum nas empresas: “a parte mais sensível do corpo humano é o bolso”. Este adágio é um indicativo de que os salários têm um papel central na relação entre as organizações e seus funcionários. Esta importância pode ser confirmada, por exemplo, pela análise do principal conflito existente entre as empresas e os funcionários, a greve, que tem na reivindicação de aumentos salariais,…