Salario In Natura

1– Salário X Remuneração Conceito Salário - é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado pela prestação do serviço decorrente do contrato de trabalho. Em outras palavras, é o pagamento feito pelo empregador ao empregado pelo seu trabalho. Não são considerados integrantes do salário ajudas de custo que não ultrapassem 50% do valor do salário, gratificações esporádicas pagas por mera liberalidade do empregador e benefícios previdenciários. Remuneração:…

Natura Cosméticos S.A. Informações intermediárias individuais e consolidadas Natura Cosméticos S.A. Trimestre findo em 30 de junho de 2012 Natura Cosméticos S.A. Natura Cosméticos S.A. Informações intermediárias individuais e consolidadas Trimestre findo em 30 de junho de 2012 Índice Relatório dos auditores independentes sobre as demonstrações financeiras ............................... 1 Demonstrações financeiras auditadas Balanços patrimoniais ................................

Direito do Trabalho II – Matéria da prova de 12/09/2013. Salário e Remuneração – Art. 457 CLT: Salário é a parte fixa da remuneração. É a importância pela qual houve a contratação do empregado, ou seja, é o que consta na C.T.P.S. Do salário derivam os demais adicionais e complementos, é o caso das horas-extras adicionais, prêmios, etc. Portanto compõem a Remuneração do empregado, todas as vantagens pagas diretamente pelo empregador, como contraprestação dos serviços, tais como:…

produtos de venda específicos e uma relação diferente com as PANC’s. O bairro Lami situa-se junto ao lago Guaíba, e abarca uma superfície de 2408 hectares. Segundo o Censo 2000 (PMPA, 2010) , a população é de 2700 moradores e a renda média de quatro salários mínimos por pessoa. O bairro faz parte do que se denomina como Zona Rururbana de Porto Alegre, e é composto de pequenos sítios familiares de no máximo três hectares. Os agrucultores ecológicos desse bairro encontram uma saída para…

TÓPICOS DE DIREITO E PROCESSUAL DO TRABALHO AULA 5 Remuneração: salário e gorjeta - conceito e distinção; Salário: salário mínimo, salário básico, piso salarial; salário in natura. Sobressalário: gratificações, prêmios, comissões, percentagens, abonos, diárias de viagem, ajuda de custo, adicionais e participação nos lucros. SALÁRIO CONCEITO : É toda contraprestação ou vantagem em pecúnia ou em utilidade devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude do contrato

Assim sendo, tem o empregado direito a receber o aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado quando a dispensa é imediata, 13º salário proporcional (correspondente aos meses trabalhados), férias vencidas; férias proporcionais; adicional de 1/3 sobre férias; horas extras, adicional noturno; saldo de salários; FGTS, sobre 8% sobre os dias trabalhados e 13º salário; 40% sobre o total dos valores referentes ao F.G.T.S., inclusive os depositados no banco. Os direitos trabalhistas…

matérias primas in natura e não mais as essências, poderia-se obter uma redução no conjunto desse custo variável de R$ 0,015 por garrafa, Tal medida, entretanto, exigiria investimentos em equipamentos para processar as matérias primas, da ordem de R$ 889.920,00 a ser depreciado em 10 anos. Se tal decisão fosse tomada, não eram previstas alterações nos demais gastos normais da empresa, especialmente com mão de obra. Em junho, o departamento de produção empregava 200 operários com salário…

social; a Lei 7.195/84, prevê a responsabilidade civil da agência de colocação de empregado doméstico, pelos danos que este acarretar aos patrões; a CF/88 ampliou os direitos atribuídos por lei ordinária, sendo os seguintes: salário mínimo; irredutibilidade da remuneração; 13º salário; repouso semanal remunerado; aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, no mínimo de 30 dias; licença maternidade (120 dias); licença paternidade; férias com remuneração acrescida em 1/3; aposentadoria.…

TIPOS DE SALARIOS Salario mínimo: É a contratação mínima devida a todo trabalhador, sem qualquer distinção, fixado por lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação,educação,saúde,lazer,vestuáriohigiene,transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. Salario profissional: É o salário fixado como o mínimo que…

o Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, pelo acórdão de fls. 155-9, homologou o acordo de fls. 105-19, excluindo, no entanto, deste as Cláusulas 10 (caput, 10.1 ; 10.2 e 10.3 – compensação de horário para gozo de folgas); 13.1 (recibos de salário); 24 (caput, 24.1 e 24.2 – garantia de trabalho à gestante) e 34.1. (transporte, em sua primeira parte); e adaptando a cláusula 41 e seus subitens (41.1 e 41.2 - desconto assistencial), ressalvando, também, o respeito à hierarquia das…