Salario E Motivação

sociais na motivação dos funcionários de uma empresa do ramo logístico. Estudamos os benefícios sociais, que são classificados em benefícios legais, aqueles obrigatórios por lei e os benefícios espontâneos, que são oferecidos por livre e espontânea vontade da empresa. No que se refere aos objetivos da pesquisa, o principal foi analisar a satisfação dos funcionários em relação aos benefícios que lhes são oferecidos dentro da organização, e os objetivos específicos foram demonstrar que a…

A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, então, dividiu estes relatos em dois fatores: motivacionais (os que agradavam) e…

informações, diminuir erros na produção e manter com qualidade o fornecimento dos produtos, para que o setor não tenha uma queda como as de Abril e Maio de 2012. Por todos esses motivos a Mastter apostou alto na qualidade de seus produtos e na motivação de seus colaboradores, para que ambos dessem um bom lucro no final dos períodos e mantivesse a empresa na melhor colocação em relação às concorrentes. A empresa pesando justamente no lucro, conseguiu diminuir bem os custos de produção…

ATPS ETAPA 01 PASSO 01 O salário tem sido o principal elemento de discussão neste trabalho, pois a grande questão é: o salário de fato é a única motivação? Não ... Outros fatores importantes existem, sem duvida, porem o que tem mais importância “o salário”. Essa é a motivação concreta que temos feito ao longo desta pesquisa, apesar de todas as transformações que vem ocorrendo nesta área . Certamente o salário não deve ser considerado o único fator motivacional, pois não é esse o…

1. RESUMO A motivação, conceito da psicologia largamente discutido há décadas, refere-se ao estado interior que induz determinados comportamentos em alguém, orientados por desejos, necessidades ou vontades. Relaciona-se com o esforço em alguma direção para atingir um objetivo pessoal. Motivação no trabalho é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades pessoais. O…

NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito para obtenção do Título de Especialista em Administração Judiciária. Orientador: Prof. MS. Carlos Alberto de Oliveira Leitão Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA…

tributários gerados a empresa. Não podes concluir nada no resumo. Reescrever, exemplo: ressalta-se que o trabalho terá abrangência dos aspectos tributários e motivacionais da licença maternidade. Palavras-chave: Empresa. Maternidade. Funcionarias Motivação. Não fica em letras maiores. HISTÓRICO DA EMPRESA verificar metodologia Localizada na cidade de Brusque, em Santa Catarina, a Zen S.A. Indústria Metalúrgica possui hoje uma sede com 32.000m² de área construída, onde…

Comportamento Humano nas Organizações Motivação A motivação é o conceito central em comportamento organizacional, sendo a sua gestão uma das mais principais atribuições de Gestor de Recursos Humanos Ou seja, Com motivação podemos: Aumentar a produtividade Aumentar o interesse pela função: o Objectivo da empresa Aumentar a eficácia e assertividade Com a soma da motivação e do estímulo podemos aumentar a produtividade. Motivação no trabalho: Esforço -> medida da…

OLIVEIRA Comparação de Planos de Cargos e Salários de duas empresas Oliveira, 2010 FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE OLIVEIRA Álvaro Fonseca Estanislau Ariana Simplício Fábio Lucio Pereira Gilson Guimarães de Castro Comparação de Planos de Cargos e Salários de duas empresas Oliveira, 2010 Resumo Atualmente a questão de Planos de Cargos e Salários está em alta no mercado, pois todas as empresas necessitam torná-los transparente para a motivação das pessoas que trabalham ou…

organização, motivação para oferecer aos clientes, produtos de qualidade por preços bastante atraentes aliados a preocupação com a pós-venda. O acesso fácil àorganização se constitui num fator decisivo para o fluxo de demanda, se tornando, portanto, um forte aliado do conjunto organizacional, mantendo-a firme e competitiva no mercado do ramo de material paraconstruções e reformas em geral. 2 SUMÁRIO 1. Resumo 3 2. Sumário 4 3. Introdução 5 4. Administração de cargos e salários…