Salario Admissão

médicos de admissão e demissão; • Salário pago até o 5º dia útil do mês; • Repouso semanal remunerado (1 folga por semana); • Primeira parcela do 13º salário paga até 30 de novembro; • Segunda parcela até 20 de dezembro; • Férias de 30 dias com acréscimo de 1/3 do salário; • Vale-transporte com desconto máximo de 6% do salário; • Licença maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto; • Licença paternidade de 5 dias corridos; • FGTS: depósito de 8%…

DEPTNO=E.DEPTNO ORDER BY E.ENAME; 4. Crie uma consulta para exibir o nome e a data de admissão de qualquer funcionário admitido após o funcionário Blake. SELECT E.ENAME, E.HIREDATE,BLAKE.ENAME,BLAKE.HIREDATE FROM EMP E, EMP BLAKE WHERE E.HIREDATE>BLAKE.HIREDATE AND BLAKE.ENAME='BLAKE' ORDER BY E.HIREDATE; 5. Exiba os nomes e as datas de admissão de todos os funcionários junto com o nome do gerente e a data de admissão de todos os funcionários admitidos antes dos respectivos…

direito de não receber remuneração inferior a um salário mínimo, 13° salário, descanso semanal remunerado, férias anuais remuneradas, direito a aposentadoria. Em 2001, foi a vez do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e do seguro desemprego, que não se transformou em um direito de fato, já que o recolhimento dos tributos necessários para garantir benefício ainda era opcional ao contratante. Em 2006, a lei proibiu o empregador de descontar, do salário do trabalhador doméstico,…

empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. Na atividade de admissão envolve todo o processo de avaliação de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgação da vaga, recepção, avaliação e seleção de candidatos. Os funcionários do setor devem se manter constantemente atualizados. Essa atualização pode ser em rotinas usuais, como…

de salários; -Armazenar informações para ações futuras, promoções, transferência ou desligamento; -Identificar necessidade de treinamento; Para assim melhorar o desempenho dos funcionários atuais e melhorar a seleção de novos funcionários. 3º Reunir os dois métodos e convocar os demais integrantes; 4º Analisar juntamente com o gerente de departamento e supervisor O resultado das análises; 5º Caberá ao supervisor marcar a entrevista. 17 BENEFÍCIOS Exemplo: Benefícios legais 13º…

dentro da organização,pois é um departamento que tem um contato direto com o colaborador,são os olhos e o coração da organização.Entre estes processos que o RH realiza destacaremos os seguintes: Processo de Recrutamento e Seleção,Folha de Pagamento,Admissão,Integração,Monitoração,Rescisão e Homologação e outros processos que serão apresentados no desenvolvimento desta ATPS, o RH é responsável por acompanhar e orientar o colaborador em toda sua vida laboral ,assim, o setor…

.....................4 INTRODUÇÃO...................................................................................................5 Pontos de atenção a serem Melhorados.......................................6 PLANO DE BENEFÍCIOS 9 Política de admissão 13 Política de Demissão .... 17 Plano de recompensa e rem. estratégica ....................................18 Política de segurança no trabalho .............................................. 19 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21 REFERÊNCIAS…

e zela pelos direitos e benefícios concedidos aos colaboradores que nela trabalham. As rotinas do departamento pessoal se fundamentam geralmente em rotinas de admissão, rotinas de permanência e rotinas de desligamento. Sendo considerado então como rotinas de admissão as atividades que são feitas no início de um contrato e ou admissão de um colaborador, como o registro de funcionário, exame médico admissional, ficha cadastral, registro no livro de empregados e livro da inspeção do…

Valparaiso de Goiás – GO 2014 Sumário Técnicas de Administração de Pessoal Relação de documentos para admissão de empregados Xerox normal dos documentos Dados a serem informados Convenção e acordos trabalhistas Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato) Introdução O presente estudo tem objetivo

pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, compensação, e desligamento. Índice ROTINAS DE ADMISSÃO ....................................................................................................05 CONTRATOS DE TRABALHO…