Salario Admissão

Tecnologia em Recursos Humanos Técnicas de Administração de Pessoal ETAPA 1 Processo de Admissão do Empregado INTRODUÇÃO O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário, por exemplo, não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados foram

trabalhistas,desde a admissão do colaborador na empresa ate seu desligamento do quadro de funcionários,se for o caso.É também onde são feitas todas as execuções da folha de pagamento,e posteriormente o pagamento do salário mensal de cada funcionário e muitas outras tarefas que são realizadas no decorrer das exigências trabalhistas,que constam CLT- Consolidaçao das leis do trabalho,onde esta localizada a maioria das leis do trabalho exigidas e executadas em nosso Pais. 1 - ADMISSÃO:…

BOM PREÇO LTDA 02/02/2013 11:50:16 Folha de Pagamento – Janeiro 2013 (Calculo Mensal) Pag:1/3 Funcionário: 001 – Marinalva de Almeida Admissão: 01/02/2000 Cargo: Gerente Financeiro Salário 2.000,00 Dep. SF: 0 Dep. IRRF:1 PROVENTOS DESCONTOS . 001 Salário 30 d 2.000,00 880 Faltas Injustificadas 4 266,67 150 Horas Extras 50% 30 409,09 890 Rsr. s/…

currículos; outras empresas que possuam banco de currículos; Faculdades; cartazes em murais; sites da internet. Antes de iniciar o recrutamento, deve-se definir: 1) Conteúdo do cargo a ser preenchido e competências requeridas. 2) Salário e benefícios; 3) Horário de trabalho; 4) Chefia imediata; 5) Resultados a alcançar; 6) Quem fará as entrevistas, onde e quando. A área de seleção fará um controle dos nomes de candidatos encaminhados…

trabalho foram abordados questões relacionadas à relação de trabalho, com enfoque aos contratos revestidos dos vários tipos de vínculos de emprego e as consequentes rotinas de administração de pessoal. Temas como contrato de trabalho, processo de admissão, salário, folha de pagamento e rotinas de desligamento foram abordadas de forma pratica no desenvolvimento neste desafio. Tudo isso para auxiliar o futuro profissional que trabalhará nessa importante área da administração. Esse…

06/04/2013 Elaboração de Contrato de Trabalho Admissão A rotina de admissão para um futuro colaborador é de extrema importância para seu ingresso a uma organização. Essa rotina deverá seguir as normas legais existentes no país (CLT) e também as normas internas das organizações, uma admissão mal concluída poderá ocasionar riscos à empresa e também ao colaborador, por isso é importante criar procedimentos internos para a rotina de admissão. Seguem algumas documentações…

......03 CAPÍTULO I - CONCEITO HISTÓRICO..........................................................................05 CAPÍTULO II - CONCEITO DE EMPREGADO............................................................. 07 CAPÍTULO III- ADMISSÃO................................................................................................08 3.1 Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade.................08 3.2 Atestado de gravidez, esterilização e…

Pagamento de funcionários FUNCIONÁRIO 1 Nome do Funcionário:___________________________ Data de Nascimento: _____________________ Data de Admissão: ______________________ Cargo: __________________ Jornada de trabalho: _____________________ Já ficou afastado por algum motivo? ( ) não ( ) sim - qual motivo e período? ________________________ Salário:________________ Tem Insalubridade? (grau e valor)__________ Tem periculosidade? (grau e valor) _________ Tem…

humanos é um dos departamentos que mais tem responsabilidades dentro de uma organização, pelo fato de lidar diariamente com os funcionários em todas as questões e principalmente a financeira que envolve os cálculos da folha de pagamento, negociações de salários ou férias, RH desenvolve seleção, contratação, treinamentos, mas sempre observando as leis vigentes na CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas ou através de convenções coletivas disponibilizadas e realizadas por sindicatos,…

Trata-se de um benefício pago pelo governo ao trabalhador. Quem ganha até dois salários mínimos, está cadastrado no programa há cinco anos e trabalhou pelo menos um mês com carteira assinada no ano anterior tem direito a receber um salário mínimo por ano. :: Realizar adições e deduções de remunerações nos cadastros de pessoal, tais como horas extras, atrasos, licenças, abonos, qüinqüênios, adiantamentos de salário, férias, adicionais de funções, periculosidade, aviso prévio, indenizações etc.