o de Desempenho Treinamento e Aprimoramento de Pessoas

progresso, avaliação de eficiência funcional e avaliação do desempenho. Antes de continuarmos, gostaria que você refletisse também sobre o termo desempenho. Tente responder à seguinte questão: - O que é desempenho? De acordo com o Dicionário Michaelis (2013), desempenho pode ser compreendido como o ato de desempenhar, rendimento total em relação a determinada ação ou o ato de cumprir uma tarefa. Já de acordo com Marras (2000), o desempenho humano pode ser definido no contexto organizacional como o efeito ou o ato de cumprir ou executar determinada missão ou meta estipulada. A partir da definição destes dois termos, podemos iniciar nosso estudo sobre a avaliação de desempenho. Nas modernas organizações, os gestores afirmam que não basta possuir colaboradores talentosos. É importante que os estimulemos, de modo a atingirem suas metas e as metas da organização. Assim, a avaliação de desempenho pode ser considerada como uma poderosa estratégia para manter e elevar os níveis de produtividade dos colaboradores (BOHLANDER; SNELL, 2010). Segundo Bohlander e Snell (2010), a avaliação de desempenho é um processo realizado regularmente por um supervisor ou líder, cuja principal função é auxiliar os colaboradores a compreenderem suas funções na organização, seus objetivos, suas expectativas e o sucesso de seu desempenho. Ou seja, podemos dizer que a avaliação de desempenho caracteriza-se por ser uma apreciação global do comportamento do colaborador no ambiente de trabalho em…

1.1 INTRODUÇAO Os recursos humanos programa normas e procedimentos de gestão de recursos, estabelecendo políticas de administração de pessoal, têm como objetivo estabelecer uma proposta de gestão de recursos humanos, possibilitando um ambiente de trabalho cada vez mais humanizado (SILVA, 2014). É por isso a importância do RH desenvolver planejamento pessoal, pois é necessário para atingir as metas da organizacional e para isso ela precisa de pessoas adequadas disponíveis para o…

RESUMO: SABER HUMANO E DIVINO O conflito que existe entre filosofia do homem e ciências humanas remete a discussão entre o saber humano e o saber divino. Para Heráclito o saber não é de sua autoridade, mas um saber próprio da divindade, uma sabedoria incondicionada, a qual não permanece na inércia da superficialidade dos objetos, todavia aprofunda-se na essência das coisas. Snell afirma que Homero “é um poeta que por si só não sabe o que diz, e o diz não graças a sua própria…

mesmo tempo a reconciliação do homem consigo mesmo. Realizou este feito oferecendo a cada um o que já lhe pertencia, sua razão. Mas uma razão (lógos), desconhecida até então: um lógos que se voltava sobre si mesmo reflexivamente, a procura do bem. O bem como uma verdade interior que ao ser reconhecido e escolhido, gera o ato que, por ser lógos é consciente, por ser consciente é livre e, por realizar o bem, um ato virtuoso. Essa afirmação da consciência levará autores, como…

Bruno Sawada; Gustavo Marques; Jó Fortes; Leonardo Coelho; Thiago Napoleão e Thiago Wolf Referências: BOHLANDER, G.; SNELL, S.; SHERMAN, A. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos.2.ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2003. 331p. Titulo original: A framework for human resource management. ISBN: 85-87918-27-3 - 978-85-87918-27-7. MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W. Administração de recursos…

ordem crescente de sofisticação e nível intelectual (as da base são as mais baixas e recorrentes enquanto as no topo são mais sofisticadas e intelectualizadas). Essa pirâmide criada por Maslow é dividida em cinco partes: Necessidades fisiológicas, Segurança, Sociais, Estima e Auto-realização. Em relação às necessidades fisiológicas também denominadas básicas ou biológicas Chiavenato (2000) diz que são as de menor nível em relação às necessidades humanas sendo elas a alimentação, descanso…

EMPREENDEDOR X EMPREENDEDORISMO O empreendedor é um termo utilizado para identificar um individuo que da origem a uma organização, identifica oportunidades, possui habilidades para criar novas ideias no mercado de trabalho. O perfil do empreendedor envolve alguns pontos críticos, no sentindo de viabilizar a continuidade do negocio que tenha iniciado, ou seja, tem desejo por responsabilidade, tem preferência por riscos moderados, possui confiança em sua habilidade para o sucesso, gosta…

alimentação e a qualidade dos detalhes que dão um toque de exclusividade. Fazer a diferença em cada solicitação do hóspede ou ter a infra estrutura que ele deseja para ficar e comprovar a qualidade brasileira, com certeza será o lema do segmento para os próximos anos. São estratégias que permitirão crescer em números, em qualidade e em índices de ocupação. A finalidade deste estudo é diagnosticar de forma sucinta o ambiente empresarial da empresa Hotel Guest Ltda, mostrando como a…

................................................................................... 9 2.1 A CRESCENTE IMPORTÂNCIA DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS ................. 9 2.2 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS/GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DAS EMPRESAS....................................................................................................................... 9 2.4 RECOMPENSAS DE INCENTIVO .......................................................................... 12 3. ASPECTOS METODOLÓGICOS…

Avaliação é praticamente tão antiga quanto o homem, o que significa que todo trabalho que é realizado precisa ser avaliado para ser aperfeiçoado. (Rabaglio, 2010) A busca de competência e a preocupação crescente com as necessidades de realização dos colaboradores, faz com que as organizações procurem utilizar instrumentos e técnicas para o aprimoramento e desenvolvimento dos colaboradores. (Batmann e Snell, 1998) Um desses instrumentos, é a Avaliação de Desempenho que tem dois…