Saber Humano Snell

GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS 3 A IMPORTANCIA DA VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO PARA RETENÇÃO DO CONHECIMENTO Para falarmos sobre a importância da gestão do conhecimento na cultura organizacional da empresa, devemos iniciar citando a definição do que é conhecimento? Conhecimento é o ato ou efeito de conhecer. Informação ou noção adquiridas pelo estudo ou pela experiência. Consciência de si mesmo. Erudição, saber. (Aurélio B. de Holanda Ferreira, 2010 p. 176). Conhecimento é…

relevante devido à importância do mesmo para o entendimento das organizações e para construção do pensamento administrativo atual, exigente de profissionais ecléticos, flexíveis e adaptáveis. Em ato contínuo será objeto de estudo as relações humanos, vez que num ambiente de trabalho, em que duas ou mais pessoas partilham idéias e tarefas, gera-se um convívio que poderá resultar em cooperação ou em atritos, auxiliando ou prejudicando o objetivo da organização. Quando este…

Óptica (Snell-Descartes) Óptica é o ramo da física que estuda os fenômenos relacionados à luz. Devido ao fato do sentido da visão ser o que mais contribui para a aquisição do conhecimento, a óptica é uma ciência bastante antiga, surgindo a partir do momento em que as pessoas começaram a fazer questionamentos sobre o funcionamento da visão e sua relação com os fenômenos ópticos. Na Física a óptica é parte em que estudamos a luz. Na óptica estudaremos a reflexão, refração, difração,…

torna-se mais visível a realidade do diferencial através do capital intelectual, ou seja, a diferenciação obtida no âmbito organizacional através de seus recursos humanos. O marketing sempre investiu fortemente no que diz respeito à conquista do cliente externo, entretanto, com as novas premissas da administração dos recursos humanos cada vez se faz mais visível a importância de uma abordagem de marketing interno, ou seja, o marketing para os colaboradores de uma organização. Mesmo…

comer, dormir, abrigar do frio ou do calor, namorar, relacionar com pessoas, concluir uma faculdade, uma pós-graduação, e outros tantos “comportamentos” [grifo nosso] inerentes à vida das pessoas. Segundo Maximiano (2000, p. 347) “o comportamento humano é sempre motivado” e, ainda segundo o mesmo autor, “A palavra motivação indica as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual for. A motivação é a energia ou força que movimenta o comportamento e que tem três…

organização é chamado de Administração (HAMPTON, 2005). Conforme Montana e Charnov (2003), O ato de administrar é trabalhar com e por intermédio de outras pessoas na busca de realizar objetivos da organização bem como de seus membros. Para Bateman e Snell (1998), administrar é ser eficiente e eficaz nas tomadas de decisões com relação à utilização de recursos. “Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos organizacionais para alcançar…

valorização do capital humano, é fundamental orientar, motivar e organizar estes recursos de maneira que se desenvolvam em sinergia com o planejamento organizacional, a fim de agregar valor a organização e atingir os objetivos organizacionais. Segundo Bohlander & Snell (2009. p. 2), “A expressão “recursos humanos” indica que as pessoas têm capacidades que impulsionam o desempenho empresarial”. Ainda para Bohlander & Snell (2009, p. 13), define-se o capital humano como…

responsabilidade de linha e a função staff. Conforme Chiavenato (2008, p. 146): Na entrevista de seleção a técnica seletiva é a mais utilizada, porém ela apresenta vantagens e desvantagens: Prós: Entretanto, ela apresenta vantagens e desvantagens, a saber: 1. Permite contato face a face com o candidato. 2. Proporciona interação direta com o candidato. 3.…

com o crescimento explosivo da demanda proveniente da Revolução Industrial. A respeito da força de trabalho, não havia muita organização e os administradores não eram muito orientados para as pessoas. A Administração Científica, segundo Bateman e Snell (1998), foi introduzida por Frederick Taylor, que defendia a aplicação de métodos científicos para avaliar o trabalho e definir maneiras para completar as tarefas de produção de maneira eficiente. Para a execução da Administração…

namorada. Aos meus colegas no geral e em particular e com muito apreço aos meus fiéis companheiros, colegas-amigos (Dya Abacar, Shatter Trovoada, Gil The Perfect, Safaya, Pedrito, Sanches, Stephan, Rooney,...). À Direcção Nacional de Recursos Humanos do Ministério da Justiça, pela concessão de uma vaga para a realização do Estágio e pela orientação profissional que pacientemente os seus funcionários me facultaram. E por fim, a todos aqui não citados mas que directa ou…