Avaliação de desempenho

A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO DE ORGANIZAÇÕES DE SUCESSO.

RESUMO

Este trabalho fala sobre Avaliação de Desempenho com foco em Avaliação por Competência e Gestão de Avaliação de Desempenho por Competência. Mostra várias formas de Avaliação e a influência da Avaliação por Competência nas organizações que optam por ela. Este tipo de Avaliação busca o desenvolvimento profissional e organizacional, mapeando pontos fortes e pontos a serem melhorados, estabelecendo um plano de ação que favoreça a melhoria da qualidade dos serviços prestados e satisfação do funcionário. Através do feedback desta avaliação pode-se embasar a política de carreira e a tomada de decisões referentes a remuneração, crescimento interno e necessidade de treinamento. Este estudo será realizado através da análise de artigos e livros relacionados à Avaliação de Desempenho, assuntos afins e discussão com o grupo. A Avaliação por Competência tem se mostrado como sendo a mais moderna forma de avaliação e que tem trazido bons resultados não só para as organizações, bem como para os indivíduos que formam as equipes das organizações, que buscam sua realização pessoal e sucesso organizacional.

Palavras-chave: avaliação de desempenho, competências, desenvolvimento, equipes e organizações.

1 INTRODUÇÃO

As mudanças são constantes e, cada vez mais, a capacidade de se adaptar a estas mudanças se torna vital para as organizações.

Para isto, as organizações devem ter em mente que, acompanhar as tendências de gerenciamento e de mercado é de suma importância para manterem-se competitivas no meio em que atuam e que para isto necessitam de uma base sólida de conhecimento, conhecimento que obtém através dos seus colaboradores.

Para uma organização estar bem estruturada faz-se necessário que as equipes que a compõem estejam harmonicamente focadas em um mesmo objetivo, na busca de resultados positivos e de sucesso.

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