Síntese Sobre Desempenho Organizacional

globalismo (ou totalidade). Esta abordagem enfatiza, de modo abrangente o envolvimento sistêmico da relação organizaçãoambiente, Atualmente a ênfase da gestão se encontra fundamentada no ambiente e nas demandas ambientais que atuam sobre a dinâmica organizacional, que envolve e influencia difusamente as organizações em sua totalidade, ou seja, as suas características operacionais e produtivas. No entanto, pós-filosofia do Market-in, as organizações também se vêem inseridas em um…

embora louvável e adequado para uma determinada época, pode ser um entrave para a agilização dos negócios, hoje. Entre os fatores que mais contribuem para que as empresas manifestem resistência às mudanças, destacam-se: 1º As organizações são “sobre determinadas”. Isso significa que há múltiplos mecanismos para assegurar a estabilidade. A seleção de pessoal, o treinamento e o sistema de recompensas destinam-se a conduzir à estabilidade. 2º As organizações cometem o erro de…

do canteiro de obra, estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características fisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo conforto, segurança e desempenho eficiente. A antropocentricidade da ergonomia favorece não só as mudanças organizacionais, como também alavanca mudanças no conceito de produtividade, visto a partir da qualidade de vida no trabalho. Através da ergonomia há uma analise de demanda, de tarefa de atividade para se…

Conceitos de Gestão de Pessoas É uma área sensível à mentalidade que predomina nas organizações. É uma área contingencial e situacional pois depende: Cultura Estrutura organizacional Características do contexto ambiental; Negócio da organização Tecnologia Processos internos e outras variáveis importantes. GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas (GP) é responsável por “um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as…

Patiño Nº do paper: 123 INTRODUÇÃO Diante de uma sociedade mais dinâmica, complexa e exigente no que concerne à efetividade do poder público, a qualidade dos serviços prestados aos anseios dos usuários é, atualmente, aspecto crítico para o bom desempenho de qualquer órgão da adminis tração pública. Outrossim, a exigência com a transparência e ética no serviço público é uma realidade na sociedade brasileira. Frente a esse cenário, compete às instituições um movimento constante de…

capacidade de desempenho para atingir os objetivos da organização. Evidencia-se, pois, que a informação e o conhecimento são armas mais competitivas atualmente do que controles e comandos, tão relevantes em épocas passadas. Para apoiar o processo de gestão em uma organização, dentro desses novos tempos, tão mais globalizado e competitivo, é fundamental que existam processos de medição de desempenho, pois “o que não é medido não pode ser gerenciado”. Dentre as medidas de desempenho,…

elixir da vida para as organizações, independente do tamanho ou outros atributos. O crescimento, o sucesso e a sobrevivência dependerão da capacidade das empresas para a inovação em uma base contínua. Pesquisas sugerem uma forte correlação entre desempenho mercadológico e inserção de novos produtos. Por meio de novos produtos, pode-se aumentar a lucratividade, conquistando e retendo novas fatias de mercado. Para produtos mais maduros e estabelecidos, o aumento nas vendas é…

cada vez mais complexos, considerando, agora, que o administrador exerce diversos papéis na organização e que as pessoas são o principal recurso organizacional. Também é importante para que você compreenda como os principais elementos ambientais interferem nas definições estratégicas das empresas, e como são estabelecidas as bases das políticas organizacionais. (acrescentar mais informações, copiar do enunciado do trabalho ATPS ) Duas Com base na leitura do texto “Abordagem Clássica…

estes requisitos. 03) Façam uma síntese da entrevista com Michael Hammer. Na entrevista Michael Hammer descreve a mudança que está ocorrendo nas organizações do século XXI, a organização voltada para processos, onde a qual é orientada para processos, e tem neles o centro das atenções. Eles são cuidadosamente projetados, mensurados e todos os entendem, assim, os processos funcionam bem e trazem bons resultados para a empresa. Hammer também comenta sobre a reengenharia. A sua…

Regina H. Cunha Levek; Nancy Malschitzky, LIDERANÇA Buscando informações sobre o tema e consultando diversas obras sobre o assunto, verificamos que nesse tipo de liderança, (contingencial), não há um perfil ideal de líder nem estilo ideal de liderança. O que se percebe de forma mais racional é que a liderança contingencial acontece numa adequação a cada situação para se conseguir obter os melhores resultados organizacionais. Não encontramos em nenhuma das obras lidas quem afirmasse…