Síntese Sobre Desempenho Organizacional

para o bom desempenho das suas atividades, visto que há uma diferença importante entre chefiar e liderar uma pessoa ou grupo dentro da organização. E que o processo de liderança é algo que pode ser aprendido e aprimorado. Maerker (1999, p. 17) afirma que “o líder moderno é o que delega funções e trabalha em parceria, estando geralmente unido a uma secretária extremamente responsável, cujas grandes preocupações estão voltadas para a estratégia do negócio em desenvolvimento…

Síntese: Recompensando Pessoas O processo de Recompensar pessoas Compreende: 1- Remuneração 2- Programa de incentivo 3- Benefícios e serviços Os processos de recompensar as pessoas constituem os elementos fundamentais para o incentivo e motivação dos funcionários da organização, tendo em vista de um lado os objetivos organizacionais a serem alcançados e, de outro lado os objetivos individuais a serem satisfeitos. A palavra recompensa significa uma retribuição, prêmio ou…

ideologias a respeito das organizações. O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas realizadas sobre as sete teorias propostas, a saber: Teoria da administração científica, teoria clássica, teoria da burocracia, teoria neoclássica, teoria das relações humanas, teoria comportamental e teoria da contingência, fundamentais no estudo da…

objetivos de: • estimular a aprendizagem em grupo; • aprofundar e ampliar a aprendizagem sobre a ferramenta de gestão Seis Sigma; • identificar a interação dos conceitos de Balanced Scorecard (BSC) e Seis Sigma em relação a estratégia e qualidade. Durante os trabalhos desta atividade colaborativa, você deve interagir com seu grupo para desenvolver cada passo de forma a consolidar sua aprendizagem sobre Seis Sigma e a interação destas ferramentas de gestão com a estratégia e a…

sensível evolução nos últimos tempos, resultado da demanda - tanto privada como pública - de instrumentos que permitam melhoria de desempenho. A “Análise por Envoltória de Dados” é uma das principais técnicas, de acordo com a literatura internacional e nacional, para realizar esse procedimento, elaborada para definir uma fronteira formada pela conexão dos melhores desempenhos, dentre as unidades analisadas. O presente artigo apresenta essa ferramenta a partir dos principais conceitos…

tenha feito antes. Está pronto para o desafio? Bons estudos! Vídeo de introdução disponível no material on-line. Problematização A empresa O Boticário é conhecida por sua postura ambientalmente sustentável, a qual é incorporada às ações organizacionais. Essas ações aparecem em todas as fases do ciclo de vida dos produtos, desde as escolhas de matérias primas até as embalagens. Os processos priorizam o uso de materiais sustentáveis, além de fornecerem refis dos produtos…

harmonia em vez de discórdia, entrava a cooperação em vez do individualismo de cada um, a máxima produção e não uma produção limitada ou restrita, o desenvolvimento do emprego para uma maior eficiência e maior prosperidade. 2. Apresentar estudos sobre a administração em geral, incrementando a produtividade ao trabalhador por meio de uma análise cientifica sistemática do trabalho do empregado, atingindo de uma maneira melhor de se realizar o trabalho, assegurando a prosperidade para o empregador

organização. Esta revisão bibliográfica compõe-se de uma síntese da trajetória histórica do pensamento Contábil, dos fins gerenciais da Contabilidade, da controladoria como uma dimensão da Ciência Contábil e dos desafios contemporâneos da Controladoria. Os resultados apontam que, a integração da instrumentalidade da Controladoria à substantividade da gestão das organizações, tende a propiciar uma outra representação da realidade organizacional, em que as informações dos demonstrativos…

GST0013 Aula 10 Metodologias para Modelagem de Processos. 1 Informações precisas são a base da perfeita comunicação organizacional. Sem elas os fluxos de trabalho e as atividades não serão corretamente realizadas. Dois instrumentos são utilizados para evitar que isto ocorra: o manual e o formulário. Manuais e formulários são complementares entre si. Enquanto os manuais são guias orientadores da forma de fazer os trabalhos, os formulários são instrumentos de envio de coleta e informação entre

HUMANOS PROFESSORA (a) DISTÂNCIA: Cristiane Vinholi de Brito PROFESSORA TUTORA: Débora Urcino Ferreira DESAFIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA I Taguatinga, 30 de Abril de 2011, DF 1. Introdução Com o objetivo de desenvolver este trabalho e conhecer o conceito de comportamento organizacional, as finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. As organizações exercem uma função considerável na…