Rotinas Aplicadas Ao Departamento Pessoal

entre as organizações e da complexidade nas atividades empresariais. Dentre as especialidades da profissão contábil que evoluem ativamente, o departamento de pessoal se destaca. Uma boaadministração nesta área é indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão visa verificar se as rotinas do referido setor em um escritório de contabilidade estão em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Para…

EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELEN RENATA AVILA DE SOUZA CONFORMIDADE DAS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UM COMÉRCIO ATACADISTA DE CRICIÚMA EM RELAÇÃO À LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. CRICIÚMA, DEZEMBRO DE 2010 1 INTRODUÇÃO Aborda-se neste capítulo o tema, cuja proposta é verificar se as práticas do departamento de pessoal em um comércio atacadista de Criciúma estão sendo realizadas de acordo com a legislação…

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. 5. xxxxxxx: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. INFORMÁTICA APLICADA 16 Aula 10 – Orientações Portfólio 02 Questão 02 Defina o termo sistema de informações gerenciais. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Questão 03 Como as informações eram coletadas e transmitidas para a administração antes do surgimento dos computadores? xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. INFORMÁTICA APLICADA 17 Aula 10 – Orientações Portfólio 02…

professor Domingos Sávio por sua colaboração. Ao professor Diógenes Eldo, por sua orientação metodológica. Aos PROFESSORES, por não medirem esforços em dividir conosco seus conhecimentos e experiências, contribuindo assim, para o nosso crescimento pessoal e profissional. À Distribuidora de medicamentos X, que oportunizou a realização deste trabalho, disponibilizando todas as informações necessárias. Em especial,à pessoa do coordenador do setor de contabilidade por sua atenção e…

empresa reconhecida como referência dentro da gastronomia típica mineira na busca da qualidade, eficiência no atendimento e satisfação dos seus clientes. DESCRIÇÃO DE CARGOS 1424-05 – GERENTE ADMINISTRATIVO Diretoria: Sócio proprietário Departamento / Seção: Administrativo Descrição Sumária: Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos riscos em empresas industriais, comerciais, agrícolas, públicas, de educação e de serviços, incluindo-se as…

1 PERFIL DO NOVO PROFISSIONAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL Neste presente texto iremos abordar as qualificações do perfil de um profissional do Departamento Pessoal que vem se modificando ao passar dos anos em suas tecnologias comportamentais dentro das organizações das empresas. É preciso citar que esse novo perfil vem sofrendo uma metamorfose, ou seja, a mudança da economia, da administração, da política e principalmente das pessoas, pois o imenso diferencial para as empresas se…

Administração de Pessoal Profª Rosemeire Lopes da Silva Farias Giovana Maria da Silva Piedade, R.A.: 2320377530 Grazieli Amorim Bezerra, R.A.: 2318374991 Marciana Abrantes, R.A.: 2308323902 Mariana Abrantes, R.A.: 2308323917 Natália Daré Giglioli, R.A.: 2326388301 Bauru/SP 2012 Giovana Maria da Silva Piedade Grazieli Amorim Bezerra Marciana Abrantes Mariana Abrantes Natália Daré Giglioli PLANO DE TRABALHO…

diferentes áreas de atuação desse tipo de profissional, auxiliando em suas escolhas futuras de emprego. De acordo com Maioria, as áreas de atuação do contador são: AREA FISCAL , CONTABIL E SERTOR PESSOAL 2. IDENTIFICAÇÃO DO CAMPO DE ESTÁGIO Ciências Contábeis é uma ciência social aplicada que tem como objetivo evidenciar as mudanças financeiras e econômicas que ocorrem na entidade. A contabilidade é quem fornece informações seguras para que as decisões sejam tomadas com o…

dispostos a assumir riscos, atributos ausentes no perfil de profissionais mais maduros e experientes. IV. Em uma empresa tradicional, o princípio do timing de reconhecimento não deve ser negociado, devendo, nesse caso, a remuneração variável ser aplicada somente na parte variável do salário. É correto o que se afirma em A - I, apenas. B - I e II, apenas. C - II e III, apenas. D - III e IV, apenas. E - I, II, III e IV. QUESTÃO 2 A história da empresa X, que há 25 anos…

1. INTRODUÇÃO Esse presente trabalho tem como objetivo a ampliação dos nossos conhecimentos a cerca do assunto Instrumentos Organizacionais dentro do serviço de enfermagem, no qual focalizarmos Normas, Regimento, Rotinas e Estatutos; esclarecendo os seus conceitos, as suas finalidades, classificações, as praticas que devem ser adotadas durante as suas elaborações e exemplos. Organização é uma palavra que tem diversos significados, tais como: arrumação, ordem, instituição, empresa e…