Resumo

dicas de trabalhos publicadas no Jornal A Cidade. Domingo, 20 de Janeiro de 2013. -Analista de Dep. Pessoal – granados@granados.com.br Pede-se: experiência folha pagto., adm., resc. Contrato, obrigs. Trabalhistas -Assistente Administrativo – granados@granados.com.br Pede-se: experiência abertura de empresas, processos JUCESP, Estado e Prefeitura. -Assistente Dep. Pessoal – rh@mcimetalurgica.com.br Pede-se: liderança p/ chão de fábrica, experiência anterior de controle e emissão de documentos. -Assistente Fiscal – carla@amauricontabilidade.com.br 1 -Auxiliar de escritório – Rua José Antônio Rosa, 255. Lagoinha, Ribeirão Preto. Cardoso Marques Materiais Para Construção -Auxiliar Administrativo – karla@centraldecooperativas.com.br Pede-se: experiência c/ fechamento de pagto. e cadastro de profissionais -Auxiliar Administrativo – rh.emprega@hotmail.com Pede-se: experiência em emissão notas fiscais e boletos, atendimento telefônico e pessoal -Auxiliar Administrativo – karen.oliveira@sharkmaquinas;com.br Vaga para portadores de necessidades especiais -Estagiário de compras – vagas@dabiatlante.com.br -Estagiário Financeiro – vagas@dabiatlante.com.br 2 -Auxiliar de Depto. Pessoal – priscila.rodrigues@resolv.com.br Pede-se: conhecimento básico nas rotinas de Depto. Pessoal -Gerente de Marketing – rh@rochfer.com.br -Analista Contábil – vagas@support-ass.com.br -Depto. Pessoal – vagas@support-ass.com.br -Aux. Adm. /Contábil – vagas@support-ass.com.br Site da…

DESCRIÇÃO DE CARGO ANALISTA/ENCARREGADO DE DP: Missão do cargo Executar tarefas de rotina do departamento pessoal, dentro das normas da empresa e legislação pertinente. Responsabilidade Atender asolicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício. Orientar as unidades ou setores da empresa sobreprocedimentos do Depto. Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com…

adotaram uma estrutura burocrática, em formato piramidal e centralizador. As características da industrialização clássica: Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada, Departamentalização funcional para assegurar especialização, Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados, Pequena capacidade de processamento da informação, Cargos individuais especializados com tarefas simples e repetitivas, Ênfase na eficiência da produção, no método e na rotina,…

[pic] Curso : Gestão de Recursos Humanos 1º Sem. Turma “B” Disciplina : Empreendedorismo [pic] FÓRMULA RECURSOS HUMANOS SOLUÇÕES INTELIGENTES LTDA. Rafael William Miriam Tiago Siqueira Martins – 1099176253 Osasco 2011 [pic] FÓRMULA RECURSOS HUMANOS SOLUÇÕES INTELIGENTES LTDA. Nome da Empresa: Fórmula Recursos Humanos Soluções Inteligentes Ltda Nome Fantasia: Fórmula RH Localização: Calçadas das Bromélias, 130 – Centro Comercial de Alphaville – Barueri – SP.…

Procedimentos para envio de informações ( Doctos e arquivos ) - Procedimentos para consultas/informações. 1. Coordenadoria Martinho – Logística 2. Auditoria Amanda – Adm. E Financeira ( Contábil / Caixa ) 3. Normas e procedimentos – Formatação. 4.1. Depto Contas a receber – Gisele, Patricia e Lucimar 4.2. Depto Contas a pagar – Amanda e Luciano 4.3. Depto Logística – Martinho, Marcio, Nino e Cido 4.4. Depto. Recursos Humanos– Integração - Talita…

Análise organizacional Por José Luís Carneiro - www.jlcarneiro.com - Levantamento de Informações • Todo estudo deve ser baseado em informações • Três métodos básicos: – Questionário – Entrevista – Observação Pessoal • Observação importante – Podemos usar qualquer combinação dos três métodos, exceto confiar exclusivamente na observação pessoal Análise Organizacional –2– - www.jlcarneiro.com - Estrutura organizacional • Organograma – Representa a estrutura…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS SISTEMA DEPARTAMENTO PESSOAL NO SEGMENTO CONTABIL CARACTERÍSTICA DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS xxxxxxxxxxx JUNDIAÍ 2013 1 xxxxxxxxxxxxxxxxx SISTEMA DEPARTAMENTO PESSOAL NO SEGMENTO CONTABIL CARACTERÍSTICA DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS Relatório de estágio curricular supervisionado II apresentado ao centro univesitário Uniseb Interativo no curso de ciências contábeis, como pré-requisito…

visando ao atendimento de suas necessidades. Portanto, a organização tem origem nas necessidades humanas, que provocam o trabalho em grupo de forma racional e coordenada, com o objetivo de produzir bens e serviços para satisfazer a essas necessidades, gerando, com isso, a melhoria da qualidade de vida e a evolução tecnológica. 10 CEDERJ MÓDULO 1 1 AULA Pense na organização da sua casa: a ocupação dos cômodos, a utilização dos móveis e distribuição das tarefas…

APROVAÇÕES Elaborado por: Aprovado por: Nome: Vanessa De Oliveira Nome: Edson J. Iarcheski Setor: Administrativo Setor: Administrativo Financeiro Cargo: Encarregado de Depto pessoal Cargo: Gerente Data: 17/10/2011 Data: 25/10/2011 1) HISTÓRICO DAS REVISÕES Item Histórico do conteúdo Rev. Data 01 Elaboração inicial do documento 01 18/10/2011 2) OBJETIVO Este procedimento tem como objetivo estabelecer parâmetros para coordenar e executar os…

Projeto Profissional Interdisciplinar Tarefa II Disciplina: Administração de Pessoal Plano de trabalho de pesquisa de campo das funções executadas na Administração de Pessoal (Departamento de Pessoal) * Introdução O Setor de administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional ou praticamente de todas as empresas, excetuando – se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é…